浙江大学关于确定(晋升)专业技术中级职务的有关规定.doc

浙江大学关于确定（晋升）专业技术中级职务的有关规定 浙大发人（1999）31号 　　建设好一支奋发向上、相对稳定、流动有序的青年教师和专业技术人员队伍，是学校队伍建设的目标之一。为加强对青年教师和专业技术人员的培养，切实提高他们的思想、业务素质和履行相应职务职责的能力，根据浙江大学青年教师和各专业技术人员队伍的实际状况，现将我校确定和晋升专业技术中级职务工作作如下规定：　　一、确定中级职务的学历和任职年限要求：　　1、获得硕士学位（含研究生班毕业证书或第二学位证书）者，任职满2年，经考核合格，可确定相应的中级职务。　　2、获得博士学位者（含博士后进站人员），工作半年后，经考核合格，可确定中级职务，视其工作报到时间及学位授予时间确定任职时间。　　3、获得硕士学位，且在大学毕业后攻读硕士学位前有工作经历者，考核期满一年后方可申报确定中级职务，其工作经历按以下办法折算：　　（1）确定以大学本科学历为合格学历的中级职务，其大学本科毕业后攻读硕士学位前的工作经历，每一年可折算成0.4年的任现职时间。　　（2）确定以大学专科为合格学历的中级职务，其大学专科毕业后攻读硕士学位前的工作经历，每一年可折算成0.3年的任现职时间。　　（3）在职硕士、博士研究生在职攻读学位期间，每一年可分别折算成0.2年、0.5年的任现职时间。上述人员确定中职时，其折算后从事相应专业技术工作经历不少于1.5年。　　二、晋升中级职务的学历和任职年限要求：　　1、晋升中级职务应符合高等学校教师及其他专业技术职务试行条例规定的学历和任职年限要求。其中大学本科毕业晋升讲师职务者，还应取得高校助教进修班结业证书，或进修本学科4-6门硕士研究生学位课程。　　2、通过人事部组织的全国任职资格考试的会计、经济、统计职务系列的专业技术人员，符合规定的任职年限，经所在单位推荐并经相应职务系列的中评委评议通过后聘任相应的中级职务。　　三、确定（晋升）中级职务任职条件：确定（晋升）中级职务者，必须具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱本职工作，具有较强的事业心和责任感，遵纪守法，作风正派，认真履行岗位职责。结合本校各职务系列人员的实际情况，还应分别具备相应任职条件（见附件一）。　　四、有关学历和任职年限的破格规定：根据上级主管部门有关晋职文件的精神，结合四校合并后各专业技术人员队伍的学历和职务结构现状，除卫生技术中级职务外，晋升其他专业技术中级职务，原则上不搞学历和任职年限的破格。1999年起，不具备规定学历、破格申报卫生技术中级职务条件规定如下：担任药、护、技师职务四年以上，任现职以来，具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱本职工作，具有较好的业务水平并具备以下条件者，可以破格申报中级职务。　　1、中专毕业，从事卫技工作十五年以上；或中专以下学历，从事卫技工作二十年以上，已成为单位的业务骨干。　　2、作为第一、二作者正式发表学术论文2篇，其中二级刊物发表论文1篇。　　3、省级科技成果一、二、三、四等奖或厅级二等奖以上的主要完成者（以获奖证书上具名为准）。　　4、获得过校级或省级个人先进、荣誉称号者。上述4项要求中应符合2项，其中第1项作为必备条件。　　五、确定（晋升）中级职务的时间安排：　　1、每年的6月和12月进行具有硕士及以上学位专业技术人员的中级职务确定及转评工作，任职资格的审定时间按每年3月、6月、9月、12月进行计算。　　2、每年的12月进行本科及以下学历专业技术人员的中级职务晋升及转评工作，任职资格的审定时间为每年的12月份。　　六、确定（晋升）中级职务的程序：　　1、申报人在每年确定（晋升）专业技术中级职务工作开始时向所在院（系）、单位提出申请，并提供本人的基本情况、业绩材料以及晋职所要求各种考核证明。　　2、各院（系）、各单位初审后，将申报确定（晋升）中级职务人员情况填入《浙江大学确定中级职务人员申报表》或《浙江大学晋升中级职务人员申报表》，报人事处职称科进行资格审查。　　3、资格审查通过者，填写《高等学校确定与晋升讲师职务呈报表》或《专业技术职务任职资格申报表》（一式两份），由各院（系）或有关专业技术职务中评委评审。　　4、评审通过者的任职资格申报表，经院（系）评委会或有关专业技术职务中评委主任签署评审意见并盖章后，报人事处职称科，经人事处汇总审定后，报学校批准发文。 附件一： 浙江大学确定（晋升）中级职务任职条件 职务系列 任 职 条 件 高校教师系列 1. 讲授或部分讲授本科生课程。承担辅导、答疑、批改作业、组织课堂讨论或指导实验课、毕业论文、毕业设计、生产实习等教学工作。教学效果良好。2. 参加一定的科研工作或教材编写或技术推广、开发或社会调查，开展社会服务活动等。3. 积极担任班