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解析《劳动合同法》的新规定对企业的影响 主讲人： 一、企业规章制度的新规定 1．新规定： 第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。?　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。?　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。?　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 二、劳动合同订立的新规定 1．新规定： 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 关系。用人单位应当建立职工名册备查。? 第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者 工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了 解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳 动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实 说明。? 第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民 身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保 或者以其他名义向劳动者收取财物。? 三、无固定期合同的新规定 1．新规定 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与 劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。? 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：?　　 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；?　　 四、劳动合同条款的新规定 1．新规定 第十七条　劳动合同应当具备以下条款：?　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者 主要负责人；?　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其 他有效身份证件号码；?　　（三）劳动合同期限；?　　（四）工作内容和工作地点；?　　（五）工作时间和休息休假；?　　（六）劳动报酬；?　　（七）社会保险；?　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；?　　 五、试用期及培训的新规定 1．新规定 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限 一年以上 不满三年的，试用期不得超过 二个月；三年以上固定期限和无固定期 限的劳动合同，试用期不得超过六个月。?　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。?  六、劳动合同违约金的新规定 1．新规定： 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 2．解析 ◆违约金是用人单位与劳动者通过劳动合同等约定，在一方违约时应当向另一方承担的一定金额金钱给付的违约责任。 根据本条规定，劳动者承担违约金的范围仅限于 下列两种情况： 七、竞业限制的新规定 1．新规定 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相 关的保密事项。? 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合 同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给 予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 按照约定向用人单位支付违约金。?　　 八、无效劳动合同的新规定 1．新规定 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：?　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；?　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；?　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。?　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。? 九、员工加班的新规定 1．新规定 　 第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标 准，不得强迫或者变相强迫劳动 者加班。用人单位安排加班的， 应当