文化传统与中美军队人事管理制度研究.pdfVIP

2011年第6期 广 西 教 育 学 院学 报 NO．6，2011 (总第 116期) GUANGXIJIAOYUXUEYUANXUEBAO (SerialNO．116) 文化传统与中美军队人事管理制度水 龚 波 (国防科技大学人文与社会科学学院军队政治工作研究所 湖南 长沙410074) 摘 要：文化传统对军队人事管理制度的影响是多方面的。深入探讨中美传统文化表 现出来的伦理本位与契约本位的不同文化特征、人性本善与人性本恶的人性假设、理性与 非理性的不同思维路径对于人事管理制度的影响，有利于加深对中美军队人事管理制度差 异的理解。 关键词：文化传统；军队人事管理制度；中美比较 中图分类号iC962 文献标识码：A 文章编号：1006—9410(2011)06—0076—05 文化传统对军队人事管理制度的影响是最深 但是，在以人为本的价值取向上，中美军队却出现 刻、最持久的。它潜藏在个人或整个民族意识形态 了集体本位与个人本位的分野。我们可以从两千 的最深处 ，通过知识规范系统、价值观念系统、思 年前的传统文化中找到源头。我国传统的集体主 维方式系统等途径发挥无形的影响，作用于人事 义价值观是古代以家族和血缘关系作为基本单位 管理制度的方方面面。因此，中美文化环境的差 的社会结构的产物，以群体为本位，主张个人对群 异 ，往往被认为是军队人事管理制度差异的深层 体和社会的归属和服从，群体与社会的整体价值 次原因。美军是西方传统文化的衣钵传人。公元前 高于个人价值，个人的价值、利益和 目标的实现应 8世纪开端的古希腊城邦时代和我国的春秋战国 在群体和社会中，并通过群体或社会的途径来实 时期，是中西方传统文化的源头，分别奠定了中西 现。集体是一个多层次的同心圆：个人——家 方传统政治思维模式的基础，决定了中西方传统 庭——家族——国家，由家庭这个直观上的集体 文化的不同发展方向。正是在这个时代，中国和西 上升为国家这个观念上的大集体，要求个人遵循 方产生了第一批不朽的文化巨著，它们被后人视 修身、齐家、治国、平天下的路径去实现天下为公 为经典和永不枯竭的智慧源泉。也正是在这个时 的理想。在这种家国一体的社会结构模式中，个人 代，中国和西方产生了一代先哲巨人。如中国的孔 只是这一体系中的一个角色，个人的命运是维系 子、老子、孟子等；西方的苏格拉底、柏拉图、亚里 在群体、社会的命运中的，这样的社会结构的价值 士多德等。他们的思想和智慧，在各 自的文化领域 导向必然是主张以“群体为本”、以 “民众为本”的 内产生了深远的影响，历经两千年之久而不衰。 思想。如孔子日：泛“爱众而亲人”，君“子学道则爱 人”。这里的人主要不是指 自我或集体 ，而是突出 一 、 集体本位与个人本位I中美军队人 “众”、“群”、“民”，即人之群体或社会。 事管理不同的价值取向 西方个人本位的渊源可以追溯到古希腊的人 在人事管理的实践中，中美军队都采取了以 文主义传统。智者领袖普罗泰戈拉认为，人“是万 人为本的理念。这是人事管理的内在的必然要求。 物的尺度。”因而被认为是个人主义的先驱。在野 收稿 日期：2011年 10月24日 一 76 一 经济学