公司集体合同范公司集体合同范本.pdfVIP

集体合同 本合同由 公司与 公司工会经协商一致后签订。 第一条 为保护企业和职工的合法权益，协调劳动关系，合作共事，根据《中华 人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳 动合同法》、《集体合同规定》、《浙江省企业工资支付管理办法》、《工 资集体协商试行办法》及有关法律、法规，经企业与工会集体协商后 签订本合同。 第二条 协商和签订本合同应当遵循依法办事、平等协调，合作一致，权利与 义务统一和兼顾国家、企业、职工三方利益的原则。 第三条 本合同由工会主席代表职工与企业签订，并经工会和企业双方进行平 等协商并达成一致。 第四条 本合同必须提交职工代表（职工）大会讨论通过。 第五条 企业应向职工支付不低于本市最低工资标准的工资，为劳动者办理养 老、工伤、医 、生育、失业等社会保险。 第六条 企业执行国家和政府有关安全生产和劳动保护法律、法规的规定，建 1 立健全的企业劳动安全卫生制度，职工在劳动中必须严格执行劳动安 全卫生规程。 第七条 企业必须为劳动者提供国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动 防护用品。职工因工受伤或患职业病的享受国家有关规定待遇。 第八条 从事特种作业的劳动者必须经过劳动行政部门专业培训，并取得特种 作业资格。 第九条 工会有权参与伤亡事故和其他危害职工健康问题的调查，并提出处理 建议。 第十条 企业对严重违反劳动纪律和各项规章制度而造成一定损失的职工可 以给予处罚，给予职工的处罚应由企业行政征求工会意见后实施。 第十一条 企业设立劳动争议调解组织。 第十二条 女职工享受如下特殊保护： 1、与男职工享有平等的权利； 2、同工同酬； 3、每一至两年对女职工进行一次生殖健康检查； 4、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动 强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； 2 5、做好女职工的“五期”劳动保护，建立女职工卫生室，为女职工 发放单人自用冲洗用具； 6、禁止安排已婚待孕女工从事属于国家《有毒作业分级标准》第 三、四级作业； 7、禁止安排妊娠期间的女职工从事国家规定的第三级体力劳动 强度的劳动和孕期禁止从事的劳动； 8、不得安排怀孕七个月以上及哺乳期的女职工加班和夜班； 9、在孕期、产期、哺乳期，企业不得解除劳动合同（劳动关系）， 享受产假（包括流产）、哺乳假； 10、享受生育保险待遇； 第十三条 未成年工享受如下特殊保护： 1、与其他职工有平等的权利； 2、严格执行国家规定的不得安排未成年人从事劳动范围的规定； 3、定期进行健康检查：（1）安排工作岗位之前；（2）工作每满1年进 行一次；（3）年满18周岁，距前一次体检时间已超过180天。 未成年工是指满16周岁、未满18周岁。 第十四条 企业实行工资集体协商制度。 （一）集体协商组织 1、企业与企业工会双方成立工资集体协商组织，人员相等，双方 各派 人，并确定各自的首席代表。 2、工资集体协商组织召开会议可由双方轮流召集，也可由工会 方代表负责召集。 3 3、工资协商会议每年不得少于一次。 （二）工资分配原则 1、坚持按劳分配，同工同酬，效率优先，按劳分配与按生产要素 分配相结合的原则。 2、坚持职工实际工资增长水平与企业上一年实现的利税增长相 一致的原则。 3、坚持公开、公正、公平的原则。 （三）工资分配制度与分配形式 1、企业在正常生产经营的情况下，执行每月不低于 元的企业最低工资制度。 2、企业职工的工资实行