领导干部心理健康问题探析.pdfVIP

特别关注 心理健康是一个人应对竞争、成就事业、获得幸福 的重要保证。领导干部心理健康是领导干部素质健全 和全面发展的重要标志，也是其切实履行职责、取得工 作成效的内在品质要求，事关干部的成长和进步，事关 党和国家事业的发展。党委及其组织部门要把关心干 部的心理健康作为新形势下加强干部队伍建设的一项 重要工作，真正重视，切实抓好。 一、领导干部心理健康问题的主要表现 从总体上看，当前领导干部队伍心理是健康的，绝 大多数领导干部表现出坚定执著、乐观自信、沉稳平和、 奋发有为等良好的精神状态。但也要看到，确有少数领 导干部因为心理负担过重而出现焦虑、抑郁等问题，甚 至有个别领导干部心理严重失调，导致精神崩溃。今年 领导干部心理健康 ●沈小平●沈小平 以来，媒体公开报道的数十起领导干部“非正常死亡”事 干部队伍在心理健康方面存在的主要问题之一。 件，多数并非“畏罪自杀”，而是心理疾患引起的。 三是心态失衡。少数领导干部认为自己承担的责 一是情绪低落。少数领导干部在一个地区或同一 任重大，付出的辛苦很多，理应有更多的回报，当自己的 个领导岗位上工作的时间较长，或因年龄限制提拔无 预期目标不能如愿时，便心理失衡，产生不健康的心 望，当看到与自己差不多的人一个个被提拔重用，而自 态。有的抱着投机的心态，明知贪污、受贿行为是犯罪， 己却职务依旧，便怨天尤人，情绪消极，工作倦怠。有的 却心存侥幸，铤而走险；有的抱着攀比的心态，在社会往 得过且过，缺乏开拓创新精神，抱着当一天和尚撞一天 来中看到一些并不如自己的人富了起来，心里便打起了 钟的心理，在其位不能尽其力，遇到矛盾绕道走，总是被 自己的小算盘，于是便以自身“优势”以权谋私，心安理 动地应付本职工作；有的对群众没有感情，对工作没有 得地做出违法违纪的事来；有的抱着“最后捞一把”的心 激情，缺乏应对问题的勇气和化解矛盾的办法，时常有 态，特别是有些临近退休，即将交出手中权力的人，认为 挫折感和无助感。有关调查显示，49% 的干部认为，当 “有权不用，过期作废”，在这种心态下疯狂“扳本”，难过 前工作倦怠、情绪低落是干部心理健康问题的一个突出 “59 岁”现象这道坎。 表现。 四是自我封闭。人是一定社会关系的总和，但少数 二是心理焦虑。面对经济社会快速发展以及面临 领导干部不能正确认识自我与现实之间的互动关系，不 的形势任务变化，相当一部分领导干部存在老办法不管 能根据经济社会的发展变化及时调整自己的观念和行 用、新办法不会用、硬办法难再用、软办法不好用的问 为，以适应经济社会发展变化，而是自设藩篱，在自己与 题。有的忧虑焦急、情绪不稳定，遇事容易迁怒于他人， 社会之间竖起一堵厚厚的高墙，长期封闭、压抑自己。 甚至在一些公开场合不能冷静地控制自己的情绪；有的 在工作上不能与领导、同事以及下属交流思想、沟通感 做事过于追求完美，对外界的褒贬评价过于敏感，一旦 情，与周围的人格格不入，老死不相往来，人际关系紧 遇到挫折或达不到预期的目标，不能作出恰当、正确的 张。有的患得患失，在上级面前小心谨慎、唯唯诺诺，怕 反应，产生强烈的受挫心理，失去自信，进而放弃对未来 得罪领导，影响仕途；在同事面前不能坦诚相见，怕得罪 的追求。有关调查显示，54.9%的干部认为，焦虑是当前 同事，影响关系；在下属面前不能大胆工作，怕得罪群 8 领导科学 2010·9月下 众，影响选票。少数领导干部以邻为壑，对周围的人缺 原因之二：政治生态不优。一些地方干部的激励和 乏起码的信任，常怀疑别人的所作所为隐藏不良动机， 保障机制不配套，少数干部在职务、职称、待遇和个人仕 有的甚至把同事看成种种潜在的对手，事事设防，因而 途愿景上的一些需求长期得不到满足，进而对工作提不 总感到孤独和落寞。 起兴趣，生活中郁郁寡欢，对前途悲观失望