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激发支部活力 推进国企发展 王振平 湖南华菱涟钢党委组织部 X 关注成功！ 加关注后您将方便地在 我的关注中得到本文献的被引频次变化的通知！ 新浪微博 腾讯微博 人人网 开心网 豆瓣网 网易微博 党建强, 国企强。支部活, 党建活。习近平总书记强调“要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒”。党支部是党组织开展工作的基本单元, 党员是国企发展的主力军和先锋队, 蕴藏着巨大的能量, 无疑是国有企业生产经营、振兴发展的动力之源。笔者认为, 党建的重点和关键是激发支部活力, 支部党建工作做实了就是生产力, 做强了就是竞争力, 做细了就是凝聚力。笔者试就如何激发支部活力进行粗浅的探讨。 一、落实主体责任, 以做实支部党建工作激发活力 基础不牢, 地动山摇。以做实支部党建工作激发活力, 落实党建主体责任是前提、必然要求和根本保证。应从四个方面做实: 履责担当要实。要明确规定企业各级党组织负责人为党建第一责任人, 并必须将主体责任作为最重要的政治责任扛在肩上。同时从制度、机制和教育上, 强化“抓好党建是本职、抓不好党建是失职、不抓党建是渎职”的责任意识, 强调以解决问题为突破口, 聚精会神抓研究谋划、抓部署推动、抓督促落实, 做到守土有责、守土负责、守土尽责。 责任落实要实。做到“三到位”, 一是政治保障到位。机构、人员配齐、配强, 坚持党政干部“交叉任职”、一岗双责。同时, 党员活动经费配足, 重点放在支部, 确保党员活动有场地、有经费、有氛围。二是工作对接到位。党建工作与生产经营工作要同步谋划, 同步安排, 经费同步预算。三是考核评价到位。要将党建工作指标转化为“硬指标”融入生产经营中, 真正细化、量化、实化, 有效促进了党建工作落实, 各级党组织必须严格执行。 支部建设要实。要创新性地借鉴贯标体系的做法, 按“五好”、“六有”党支部的达标要求, 抓好党支部“五化”建设, 即支部建设标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化。无论是三会一课、主题党日、党支部民主生活会、民主评议党员、党支部书记“双述双评”, 还是党员积分管理、“四讲四有”党员的培养, 思想政治工作、企业文化建设等工作, 党支部的“硬件”与“软件”建设都要有完善的流程、规范的标准和明确的要求, 做到有章可循、有规可依、有据可查、有责可究, 活动开展“有图有真相”。 反腐倡廉要实。要把纪律挺在前面, 严格执行系列党纪企规, 确保任何党员不敢不想不能逾越廉洁从业红线。强化“关口”前移, 要利用宣传载体、新媒体, 做好廉洁教育和舆论监督, 及时防控廉洁风险。针对工程建设、采购、原材料检验、干部选拔任用、收入等国企敏感工作, 强化审计监督, 对关键岗位、重要人员特别是一把手加强日常监督管理。还要深化厂务公开、党务公开, 各项管理做到阳光透明, 自觉接受民主监督。要严肃查处违规违纪等行为, 绝不姑息、纵容。 二、突出队伍建设, 以做强支部党建工作激发活力 打铁还需自身硬。党支部是党全部工作和战斗力的基础, 党支部要成为跑得快的火车头, 自身就要做强, 成为坚强的战斗堡垒。 一是强基础。首先必须在打牢基础、补齐短板上下功夫, 从基本组织、基本队伍、基本制度严起, 防止“沙滩流水不到头”。国企要通过动态调整党组织设置, 及时处理不合格党支部和不合格党员, 克服党支部工作软弱无力的现象, 同时摒弃重生产轻党建的错误观念, 使支部党建工作落细落小落地。还要通过党员责任区、党员先锋岗、党员挂牌上岗等方式, 逐步扫除支部党建工作的盲区和空白点。要让支部真正强起来, 成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒, 做到生产经营在哪里, 企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里;哪里有职工群众, 哪里就有党员、有党支部, 两个作用就体现在哪里。 二是强队伍。为政之要, 首在得人。兴企之要, 关键在人。做强支部党建, 要依靠干部队伍建设提供人才支撑和组织保证。要坚持党管干部原则, 选准用好关键少数。国企要大力倡导唯才、唯德、唯业绩的绩效和用人导向, 健全选人用人制度, 按照“20字”好干部标准, 选拔在一线摸爬滚打、锻炼成长起来的良将贤才到企业各级领导岗位, 保证政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。要重点培养基层党员干部、班长骨干, 既从严管理, 又关心爱护。考核上体现“严、紧、硬”要求, 不断压缩不作为、慢作为、乱作为干部的发展空间, 对作风不实、工作长期打不开局面的支部班子和党员干部, 实时调整。坚持正向激励的鲜明导向, 大力表彰奖励和广泛宣传优秀领导干部和班组骨干, 并委以重任, 让他们放开手脚干事、甩开膀子创业。 三是强作风。做强支部党建, 要牢牢抓住作风建设这个“牛鼻子”不放松。注重抓好党性教育、宗旨教育、警示教育, 严明