年度关于对《公务员法》学习情况自查报告.docVIP

年度关于对《公务员法》学习情况自查报告 （一）实施范围。按照省委办公厅、省政府办公厅《关于印发省事业单位参照〈中华人民共和国公务员法〉管理工作实施意见的通知》和《关于严格监督管理类事业单位进入管理的通知》文件精神，截止县人事劳动仲裁院批准为参照管理的文件下发之日，经县组织人事部门批准进入的在编在职人员。 （二）基本条件 1.?县人事劳动仲裁院在编在职人员； 在管理或专业技术岗位工作； 3.?具有大专以上学历，截止单位批准为参照管理之日，年龄在45?周岁以上的学历放宽到高中、中专； 4?.截止单位批准参照管理之日，男55周岁、女50周岁以下； 5?.近3年年度考核为称职（合格）以上等次； 单位批准为参照管理之日，原为工勤人员后转入管理岗位满3年以上或具有初级以上专业技术职务转聘在专业技术岗位满3年以上，且符合上述资格条件的可列入参照管理对象。 三、组织实施 （一）思想发动 认真做好思想发动工作，使县人事劳动仲裁院工作人员明确参照工作的重要意义，提高对参照工作的思想认识，并组织相关人员学习《公务员法》和业务知识，进一步提高工作人员的整体素质。 （二）职位设置 按照县编委确定的单位编制限额，根据所承担的职责任务，科学合理地设置若干个职位（岗位），职位数不得超过编制数。同时，根据设置的职位（岗位）编制职位说明书，明确职位名称、职责任务、资格条件，作为日常录用、考核、晋升、培训等管理的依据。 （三）人员登记 1?.资格审查： 县人事劳动仲裁院拟登记人员，按规定本人填写《参照公务员管理机关（单位）工作人员资格条件审核表》（一式三份，并提供本人近期１寸免冠照片三张），同时附本人身份证、户口簿、学历证书、任职证明、加分的获奖证书（文件）原件及复印件，一并交给所在单位审核。对审查合格人员统一张榜公示5天，接受群众监督。对不属于参照范围对象或者不符合参照资格条件的，取消考试资格；考试后查实的，取消登记资格。公示期满后，将相关材料报县人力资源和社会保障局审定。 组织考试： 经审查符合拟登记资格条件的人员，由市人力资源和社会保障局统一组织考试。市人力资源和社会保障局负责命题、阅卷和具体考务工作。考试时间和具体考务工作另行通知。 3?.考察： 按参照核定的编制限额从高分到低分确定入围人员。对笔试入围人员进行德、能、勤、绩、廉考察，并作出综合评定。 4.?人员登记： 经考试、考察合格的人员予以登记，并填写《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》（一式三份），报市人力资源和社会保障局审批。 5?.其他暂缓登记对象： 见习期未满的工作人员；受行政、党内警告处分未满半年；行政记过、记大过、降级、降职和党内严重警告处分未满1年的；行政撤职、开除留用察看和撤销党内职务、留党察看、开除党籍等处分未满2年的；正在接受纪检、监察机关或司法机关立案审查尚未结案的；近2年年度考核有不称职（不合格）等次的。暂缓登记对象纳入编制和职数限额内，待暂缓情形消失后，再视情况作出相应处理。20?1X?年度关于对《公务员法》学习情况自查报告各类报告 不予登记对象： 受劳动教养或管制、拘役、判处有期徒刑宣告缓刑处罚的；因其它原因不能登记的。 四、人员分流 （一）截止单位批准参照管理之日，达到国家法定退休年龄的，必须按照有关规定办理退休手续；距国家法定退休年龄不足5年（含5年）且工作年限满20?年，或工作年限满30?年的，经本人申请，组织批准，可办理提前退休手续（含工勤岗位人员）。 （二）曾受劳动教养或管制、拘役、判处有期徒刑宣告缓刑处罚的人员，按国家有关规定予以分流到其他企事业单位。 （三）其他未登记人员，坚持内部消化为主，可调剂安置到其他事业单位。 五、参照管理有关问题的处理 （一）参照管理单位必须严格执行《公务员法》及各项配套政策法规，不再实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度，参照机关公务员确定职务与级别，执行机关的工资制度。 （二）参照管理单（20?1X?年反商业贿赂自查报告）位所需经费统一纳入财政预算管理，有规费收入的严格执行收支两条线有关规定。 参照公务员法管理工作是一项政治性、政策性很强的工作，要在县编办和县人力资源和社会保障局的统一指导下，周密部署、统筹安排、精心组织、向全体工作人员做好政策规定的宣传工作，公开标准和条件，广泛听取群众意见，接受群众监督，有计划、有步骤地做好参照公务员法管理工作。实施工作完成后，要认真做好自查总结和验收工作，妥善处理好参照工作中出现的新情况、新问题，做到及时请示，慎重处理，确保干部职工队伍的稳定和工作的连续性。 ?