年教师绩效考核方案.docVIP

年教师绩效考核方案 小产假一年出现2次的，第2次计为事假处理。） 2?、请事假需说明事由并得到园领导同意，请霸王假的按旷工处理。每请事假1天扣1分。 3、出现旷工的半天扣10?分，1天以上考核一票否决。 4?、当月累计迟到5分钟内扣0.?1分，5分钟以上1分钟扣0.?1分以此累计。早退一次扣0.?1至0.?3。 ?5、不得串班聊天，无特殊原因上课时间不得离开教室。园领导随时抽查，若发现空岗现象，每次扣1分 。 ?6、 ?应参加的各项活动，如： 升旗仪式、会议、集体活动、教研活动等，不参加者一次扣0.?5分、请假一次扣0.?2分、迟到一次扣0.?1分。 7?、一学年缺勤累计60?天以上，不得参加本学年所有评先、评优。 8?、一学年累计病、产假90?天以上、事假30?天以上，取消本学年奖励性绩效工资。 三、履职： 7?0分 ?（一）计划、总结、备课（10?分） 计划： 依据教育目标和本班幼儿的实际发展水平，制定切实可行的学期各种班级工作计划，专题活动计划，周活动计划，目地明确、措施具体，并认真落实。3分 备注： 专题活动包括： 节日活动方案、家长开放日活动计划、亲子活动、家长助教、毕业联欢方案、防火防震、预防疾病等； 评分说明： 1、不按时交计划，不按要求书写，胡乱应付、抄袭的此项不得分。 ?2、不按时交一次扣0。5分，如有教师缺交，此项不得分。 3?、周计划安排