彭正龙教授博士生导师职务-同济经管-同济大学.pdf

彭正龙 教授 博士生导师 职务: 同济大学组织工程和人力资源研究所所长 院系: 工商管理系 邮箱: pzlong@sh163.net 办公电话: +86-21 教育经历  1997-2000 同济大学 博士  1978-1982 上海工业大学 本科 研究与教学领域  组织与人力资源、数量分析与系统分析、工业工程等 工作经历 教学经历  1999-至今 同济大学  1982-1999 上海工业大学 企业经验  1973-1998 上海市闸北区住宅建筑公司  为上海汽车集团股份有限公司、山东高速集团、中建八局等20 余家企业进行过培训 海外经历  1993-1994，德国达姆施塔特工业大学，访问学者 科学研究 研究项目  企业开放式自主创新的能力建设研究 上汽集团 咨询项目负责人 2010  多元化员工的心理契约若干问题研究 上海硕智企业管理公司 咨询项目负责人 2010  “岗绩酬”模式运行与高绩效工作体系研究 中国工商银行青岛市分行 咨询项目负责人 2007  国家经济开发区软实力研究 上海金桥开发区 咨询项目负责人  企业知识管理创新与组织创新的内在关联度分析及策略研究 国家社会科学基金项目  以知识转移和增殖为核心的交互式价值创造研究 高等学校博士学科点专项科研基金项目 （博导类）  南宁市青秀区国民经济与社会发展第十二个五年规划编制 南宁市青秀区人民政府  上海市青浦区十二五人才规划编制 上海市青浦区人民政府  工业园区开放式创新平台建设研究 宁波市软科学重大项目  组织认知与持续组织创新研究 山东省社会科学规划重点项目  中国企业家精神与企业经营财务绩效问题实证研究 山东省社会科学规划重点项目  上海市青浦区十一五人才规划编制 上海市青浦区人民政府 部分出版物  Supervisor-Subordinate Guanxi and Trust in Supervisor: A Qualitative Inquiry in the People’s Republic of China. Journal of Business Ethics Yong Han, Zhenglong Peng(通讯作者), Yi Zhu Journal of Business Ethics 2011,11 SSCI ，国际顶级期刊 FT45  组织公民行为真的对组织有利吗—— 中国情景下的强制性公民行为研究 彭正龙，赵红丹 南开管理评论 2011 年1 月第14 卷第1 期 CSSCI, 获经管学院奖励的核心刊物  中国情景下领导-部署交换与反生产行为的作用机制研究 彭正龙，赵红丹，梁东 管 理工程学报 2011 年2 月第25 卷第2 期 CSSCI, 获经管学院奖励的核心刊物  研发团队领导成员交换、心理感知与员工创新 彭正龙，赵红丹 科学学研究 2011 年2 月第29 卷第2 期CSSCI, 获经管学院奖励的核心刊物  涌现型领导对团队情绪、员工创新行为的影响研究 彭正龙，王红丽，谷峰 科学学 研究 2011 年3 月第29 卷第3 期 CSSCI, 获经管学院奖励的核心刊物，人大报刊 复印资料《企业管理研究》2011 年第8 期全文转载  团队差序氛围对团队创新绩效的影响机制研究——知识转移的视角 彭正龙，赵红丹 科 学学研究 2011 年8 月第卷第8 期 CSSCI, 获经管学院奖励的核心刊物  开放式创新模式下的知识治理绩效实证研究 王红丽，彭正龙，谷峰，陆云波 科学学 研究 2011 年第6 期 CSSCI,