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人力资源解除劳动合同通知书
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34、《解除劳动合同通知书》
批注 [U1]: 劳动者有这些情
解除劳动合同通知书 形之一的，用人单位可以解除
劳动合同，即通常所说的“过
先生/小姐： 失性辞退”。“过失性辞退”适
用于各种类型的劳动合同，包
年 月 日，您与公司签订了劳动合同，该劳动合同的类型
括固定期限劳动合同、无固定
和合同期限为： 期限劳动合同和以完成一定
任务为期限的劳动合同。也就
1、固定期限劳动合同，合同期限 年 月 日至 年
是说，用人单位可以“过失性
月 日；
辞退”为由解除各种类型的劳
2、无固定期限劳动合同，合同期限自 年 月 日起； 动合同。
“过失性辞退”也适用于
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限自 年 所有劳动者，包括“三期”（孕
月 日起至 完成之日止。 期、产期、哺乳期）内的女职
工、工会主席、工会副主席、
公司现依法解除上述劳动合同，劳动合同的解除时间为 年 工会委员、集体协商代表、工
月 日。解除劳动合同的理由如下： 伤职工、患病或非因工负伤在
医疗期内的职工等。也就是
（）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 说，用人单位可以“过失性辞
退”为由解除所有劳动者的劳
（）劳动者严重违反用人单位规章制度 动合同。
（）劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害 用人单位以“过失性辞退”为
由解除劳动合同的，无须支付
（）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 经济补偿金。
造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正
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