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人力资源程序合法确认书
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19、《程序合法确认书》 批注 [U1]: 用人单位履行什
么样的制定或修订流程，才能
使规章制度合法呢？2008年
程序合法确认书 1月1日起实施的《劳动合同
法》第四条对用人单位的规章
（与全体职工协商确定员工手册时适用） 制度提出了严格的要求，不符
合该要求的规章制度则不合
我们在此确认： 公司制定员工手册的程序符合《劳动合同法》 法，因此2008年1月1日以
第四条规定。______年 月 日，公司公布了员工手册讨论稿供全体员工讨论， 后用人单位应当着手制定、修
订或者重新通过规章制度，使
并告知全体员工可以在 7日内对讨论稿提出方案和意见。
之合法化。
今天，公司与全体员工在会议室开会，经过充分协商，确定并通过了 《劳动合同法》第四条规定：
“…… 用人单位在制定、修
《 公司员工手册》（见附件）。
改或者决定有关劳动报酬、工
作时间、休息休假、劳动安全
通过后的员工手册已经公示给了全体员工，本人已经阅读并理解《员工手册》
卫生、保险福利、职工培训、
的全部内容。 劳动纪律以及劳动定额管理
等直接涉及劳动者切身利益
的规章制度或者重大事项时，
全体员工 （签字）： 应当经职工代表大会或者全
体职工讨论，提出方案和意
见，与工会或者职工代表平等
协商确定。……用人单位应当
将直接涉及劳动者切身利
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