企业用工风险“四十六”问.doc

企业用工风险防范“四十六”问 第一部分 规章制度和岗位管理 序号 问题 讲解要点 1-1 如何让公司规章制度“合法化”？ 1、内容合法。 2、程序合法。 3、有证据证明已告知劳动者。 1-2 劳动者“严重违规”行为如何界定？ 1、一般应根据劳动法律法规所规定的限度和用人单位规章制度所规定的具体界限为准。 2、在实践中，应按正常情况的一般性评判标准考量用人单位规章制度的的合理性。 1-3 在员工手册中或公司的人事管理制度中规定：员工月连续或累计多少天旷工，即视为自动解除劳动关系，在操作过程中有哪些注意事项？ 1、建议在公示规章制度后，出具《规章制度程序合法确认书》，并要求全体职工签字。 2、对于新入职的员工，要让其知晓单位的规章制度，并在《规章制度程序合法确认书》上签字。 1-4 职工给企业造成了经济损失，企业应该如何追偿？ 1、可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 尚未毕业的在校学生与企业签订的就业协议（通常称为三方协议）是否适用于劳动法？ 一般将就业协议认为是一种特殊的民事合同，并不直接受劳动法的调整。 1-6 若公司有足够证据证明员工不胜任工作，要求员工换岗或参加培训，但员工拒绝承认不胜任工作，不同意参加培训或换岗。在此情况下，公司怎么处理更加妥当？ 1、用人单位须有证据证明其不胜任原工作。 2、书面送达调整岗位或培训通知，要求其签收并表明意见。 3、其三，收集证据证明其拒绝的态度。 第二部分 招聘、劳动关系和合同签订 序号 问题 讲解要点 2-1 A、B、C集团分别是独立的企业法人，且A为B和C的母公司，B集团与劳动者签订劳动合同时，是否可以规定此劳动者的工作地点“根据企业生产经营需要进行调整”？ 1、工作地点约定为“企业可以根据生产经营进行调整”，是不违反法律规定的。 2、这样规定有利于用人单位的自主用工。 2-2 劳动合同中对于岗位的规定是否可以不写明具体职位，只写管理岗位？工资假设为5000元，是否可以在劳动合同中约定为1000元以上？ 1、可以在劳动合同中对岗位的约定可以使用类别式的约定，如管理、销售等。 2、可以在劳动合同中将劳动者工资约定为1000元以上，但是发生劳动争议后，仍是根据实际数额据实认定。 2-3 一个月内签合同，试用期为二个月，想试用期结束后交保险，怎么操作？ 1、建议用人单位在试用期内应及时为劳动者缴纳社会保险，没有缴纳的，应及时补缴，避免被投诉的风险。 2、用人单位在试用期内未依法缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 2-4 劳动合同或聘用协议的签订中说明该工资包含每月加班费是否合法？ 合同或协议中约定加班费包含在工资中属于非法约定。即使约定是无效的。 2-5 劳动合同规定单位一份，个人一份。如果单位告知，劳动者个人的那份合同需存入员工档案中，是否可视为合同是单位一份，个人一份？ 1、将劳动合同存入员工档案，并不是将劳动合同交给员工，不能视为用人单位和劳动都各执一份。 2、如果事实上用人单位确实将劳动合同已经给了劳动者一份但无证据证明，仍然会面临法律风险，建议与劳动者再签署一份《收到劳动合同确认书》。 2-6 如果入职员工提供的《解除劳动合同证明书》并不是他原单位开具的证明（由于原单位在外地，当时并未出具），由他本人在本地熟悉的公司出具，会对公司与他签订合同有何影响？ 该员工提供的是证明具有虚假性，如果公司与他签订合同，会有以下影响： 1、如果该员工尚未与原单位解除劳动合同，在本公司的工作影响了原单位的工作，并造成了损失，本公司就面临着赔偿责任。 2、对于日后本公司给予其多长时间的医疗期、带薪年休假等有影响。因为这些假期的时间长短要通过员工的累计工作年限来计算。 2-7 与劳动者签订《违约金合同》时，如何操作规避风险？ 1、只能与两类劳动者约定违约金，一是与劳动者约定过服务期；二是劳动者负有保密和竞业限制的义务。 2、与第一类劳动者约定违约金的数额，不能超过公司提供的培训费用。 3、与第二类劳动者约定违约金，首先要注意只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才属于竞业限制人员，不能与其他劳动者约定竞业限制条款；其次，竞业限制的时间最长不得超过2年；再次，竞业限制违约金数额可以由双方约定，法律没有限制性规定。 2-8 劳动合同没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，只有法人代表签字，这样的合同有效吗？ 1、用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。合同未加盖公章，但有法人代表（总经理）的签名，法人代表有权代表公司订立合同。劳动合同的鉴证，我国目前的规定是