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勤于思考 发挥党外干部应有作用 （民进市委委员 市政协常委 宿迁学院院长助理 施正荣） 近日拜读中共宿迁市委蓝绍敏书记10月25口《在市直机关党外干部座谈会上的讲话》，感触良多。在市直党外干部工作交流就绪之后，蓝书记在百忙之中与宿迁市党外干部亲切座谈并发表重要讲话，体现了中共宿迁市委领导对党外干部关心与重视。蓝书记的讲话，既充分肯定了党外干部在全市经济社会发展中的重要作用，也恰如其分地指出了党外干部存在的不足，同时也对党外干部今后成长提出了殷切希望，可谓苦口婆心、语重心长，话语之间透着关心、爱护、帮助、支持。虽未与会亲耳聆听书记讲话，一气读完之后，倍受鼓励之余也隐隐感受到信任与压力。作为一名党外干部，怎样不负重托、不辱使命，在宿迁全面建设小康社会的进程中如何发挥应有作用，成了这两天萦绕心怀的问题。学习蓝书记讲话，概括起来，主要有一点感受、两点收获和三点感悟。 一点感受 建市以来，宿迁历任市委市政府领导都高度重视统一战线工作，对各民主党派和无党派人士不仅充分信任，而且关怀备至。在党外干部培养方面更是走在全省前列，市委大胆启用一批又一批党外干部，为党外德才兼备的干部提供了展示才华的平台。新一任市委领导更是从战略高度统筹考虑党外干部的未来发展，这次党外干部轮岗交流无疑是市委针对我市党外干部实际采取的一项重要举措，是锻炼党外干部的实招，对于党外干部的历练与成长有着重要意义。市委书记亲自参加党外干部座谈会并发表讲话，这本身就体现了市委对党外干部培养工作前所未有的重视，我想，宿迁广大党外同志均会感同身受。 两点收获 （一）明晰了市委市政府对党外干部的期望与要求。一个总体要求，就是要与市委市政府同心同德、同心同向、同心同行，紧紧围绕全面达小康这一中心任务，在不同的岗位上尽职尽责。蓝书记提出的党外干部应该具备的“五种意识”则是市委对党外干部素质提升的具体希望。这为党外干部成长指明了努力方向。比之空泛的表扬与鼓励，对于党外干部的成长更有现实的指导作用。党外干部应该以此为行动指南，才能在政治上、思想上、行动上与市委市政府同步合拍，才能在今后的工作中大有作为。作为一名民主党派成员和基层单位的党外干部，我一定牢记书记的谆谆教导，不负重托、，不断提升个人修养、立足本职做好工作、积极参政议政、努力为宿迁腾飞尽心尽力。 （二）深切认识到自身的差距与不足。蓝书记在讲话中实事求是地指出了我市党外干部存在的不足，个人以为，恰如其分，恰中肯綮。诚如书记所言，党外干部大多是来自各行各业的业务骨干，尽管在各自专业技术领域颇有建树，但从业务骨干到领导干部的角色转换往往偏慢，加之缺乏不同岗位的锻炼，往往眼界不够开阔，一旦走上领导岗位工作常常显得力不从心。这是党外干部普遍存在的缺憾。在以往工作中，常常觉得身心俱疲，工作效果却难尽如人意，认真反思却不得其要，读了书记的讲话，茅塞顿开。 三点感悟 （一）党外干部不仅要勤于工作，更要勤于思考，不断提高自己的理论素养、政策水平、统筹能力。没有思考，就没有思路。没有思路，工作中就会找不到头绪，抓不住要领，甚至找不准方向。更遑论主动工作，创造性开展工作了。只有“勤思”加上“笃行”，工作才能得心应手，才能有所作为。有所作为才能做到有为有位，才能不辜负蓝书记和市委市政府领导的厚望。 （二）党外干部要学会学习，不断反省，为更好地参政议政提供保证。自身的素养要靠不断的学习来提高。古人云：万般皆下品惟有读书高，就是这个道理。有时候我们在学习上总是静不下心来，或者以工作忙为借口，走形势主义，花在学习，提升自身业务能力和政治素养的时间太少。我们很多犯错误的干部，一定得等到司法机关找上门后才想到忏悔说：都怪自己平时学习不够，要求不严。可是那时已经太迟了，那些发自内心的忏悔也只能作为后人的警示材料。因此，作为一个民主党派人士，只有耐得寂寞，以学习为乐，才能提升自身素养。还有就是党外干部要学会学习，要领会中央文件的精神和精髓。比如四号文件，我们就不仅要领会其精神要义，还要认识到这个文件颁发的时间点。这个文件在中共十八大前夕颁布，是有其深刻内涵的，说明十八大以后我国将进一步推进政治体制改革，完善目前的政治协商制度，让更多的党外干部有机会施展自己的才华。 （三）党外干部同样也需要反腐倡廉。我们一些党外干部认识上有误区，认为只有执政党才有腐败的问题，作为参政议政的党外干部只要发挥监督的作用就可以了。事实上，腐败绝不是执政党的专利。经济学的原理告诉我们，只要有公共权力和私有经济的存在，就可能存在权力寻租，就有滋生腐败的土壤。在我国，民主党派虽然是参政议政党，但却有很多同志在行政机关和企事业单位担任要职。如果这些同志只坚持执政党要反腐倡廉想法，而对自己不作要求，那就很容易迷失自我。因此