天池森林资源管护站职工小家先进事迹.docVIP

“模范职工小家”先进事迹 -----海南省尖峰岭林业局天池森林资源管护站 天池森林资源管护站在尖峰岭林业局森林管护系统开展建设职工之家和职工小家的活动中，中沙护林班组始终秉承着“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖”的目标和任务，以民主管理为突破口，以服务保障为重点，以建小家爱大家为落脚点，不断地推进科室的全面建设。 一、基本情况： 天池森林资源管护站共有7个护林班组：中沙、陀烈、公爱、三分区、北干线、天池组、卫东组。管护面积为45.1020亩，其中重点区面积为264780亩，共管区面积为186165亩，天然林面积391679亩。四至范围：东至森林管护区划12林班2小班界线、南至森林管护区划17林班13小班界线、西至森林管护区划16林班1小班界线、北至森林管护区划1林班1小班界线。共12个林班109个护林岗位；其中职工专职管护人员56人（女性护林员11人），场乡共管护林员53人，其中女性共管员1人；四年多来，天池管护站认真履行护林职责，团结协作，乐于奉献，不畏艰险，敢于与盗伐林木、侵占林地的违法犯罪行为作坚决的斗争，在“天保工程”实施过程中做出了突出贡献。2010年、2011年、2012年、2013年被尖峰岭林业局和海南省林业工会授予“先进护林管护站”和“海南省工人先锋号”的称号。 二、主要作法： （一）、推进场站事务公开，倡导民主管理。 天池管护站始终能够按照政务公开的要求，积极梳理事关职工切身利益的方面的内容予以公开，接受监督，真正使班务工作做到公开化、透明化、公正化，进一步强化了职工建家爱家的意识。工作中，能够坚持主动倾听职工的呼声，及时了解他们的意愿，广泛集中他们的才智，凡是对单位发展和管护站建设的建议，职工都可以以书面形式，也可以以口的方式反映，有效地保证了职工有想法有地方讲述，有意见有渠道排解，有困难有途径解决，极大地保障了职工正确行使民主权力。近几年，天池管护站一直在养护和森林管护工作中抓管理求细节上下功夫，根据森林资源管护的过程中出现的新情况、新问题，采取例会、业务骨干会、职工座谈会的形式，广泛征求意见，形成有效的解决办法和管理模式，进一步规范了工作的程序，提高了办事的效率，保证了管理的质量，为做好森林资源管理工作提供了可靠的保障，也为建设先进班组，创建职工小家奠定扎实的基础。 （二）、拓宽服务渠道，促进工作落实。 从工作性质来看，天保工程森林管护是为全省生态文明建设，提升海南旅游岛形象、改善人类居住环境作服务，天保工程森林资源管护，是为社会发展，回馈社会作服务；总的一句话工作就是“管理与服务”，因此，天池管护站紧紧抓住森林管护这个龙头，不断挖掘护林员的潜力，教育和引导护林员树立“强管理意识，创管理品牌；求管理质量，促工作落实”的作风；在全面落实森林管护工作的过程中，逐步在护林员队伍中形成了一套完整的管理体系：一是开展巡护界线勘查和辖区及周边森林资源调查工作，尽量熟悉管护区内林相，进一步明确管护界线，合理安排巡护线路。二是严明管护工作要求，做好制度上墙工作，制定出班组长岗位责任制和考勤管理制度，规定班组成员在日常巡护工作中，做到统一着装、统一挂牌、统一行动，认真填写当天的巡护记录；实行小组巡护或小组之间交叉巡护，确保组员人身安全。三是狠抓护林员的思想教育和工作纪律、作风，加强劳动纪律教育，积极开展“创先争优”和整治“庸懒散贪”活动，对个别工作不尽责的队员进行严厉批评，要求组员努力做到“讲政策、讲法制、讲纪律、讲文明”的护林员；做到“顾全大局、通力协作、相互尊重、相互支持”的团结协作形象带头人。四是发扬以点为家，爱岗敬业的工作精神，做到“遇到案件随时上，有事没事路上转，巡护记录要及时，宣传教育要到位”，争创一流的外围护林班组。五是信息互通，资源共享，经常与相邻的公爱、陀烈、三分区等护林点及地方护林队开展有目的、有重点的联合护林行动，充分发挥集体的力量和联防作用，进一步提高队员的综合素质。五是科学制定工作流程，简化程序，提高工作效率；六是善于学习，提高专业技能，增强森林管护本领；树立终身学习的意识，不断地加强自身素质的提高，为更好的管护做好保障；七是注重沟通交流，沟通交流是做好优质管护的重要一环，也是拉近与管护对象距离增进了解，密切群众关系的最佳途径，只有多一些沟通，就能多一些理解，就会少一些误会。 （ 三）、营造温暖“小家”，构建和谐“大家”。 （1）注重宣传和教育，提高建家素质，强化爱家意识；坚持按照“内强素质，外树形象”的要求，以 “创先争优”为载体，广泛开展时政教育，社会公德、职业道德和家庭美德教育，不断强化职工的素质，引导职工树立大局观，培养建小家、固大家的意识，逐步形成“工作相互扶携，学习相互促进，生活相互关心”的良好氛围。 （2）完善工作、学习场所，创造“留得住人，拴得住心”的