人力资源管理师认证考试课件之基础知识(上).pptVIP

劳动法律关系的构成要素 主体：依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者 内容：指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务 客体：指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。 劳动法律事实 概念：依法能够劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象为劳动法律事实。只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。 法律事实可分为： 1、劳动法律行为。是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括：合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为、司法行为 2、劳动法律事件：指不以当事人的主管意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。例如：企业破产、劳动者伤残、死亡、战争或其他现象 历年真题 08年5月 28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。 (A)劳动法规 (B)劳动法律 (C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章 29，正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。 (A)34小时 (B)36小时 (C)38小时 (D)40小时 88、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )。 (A)前者的明确性高于后者 (B