工作时间与工作家庭冲突_基于性别差异的研究.docxVIP

文章编号:1000－2995(2014)08－007－0044工作时间与工作家庭冲突:基于性别差异的研究金家飞，刘崇瑞，李文勇，PatriciaMaryFosh(西南财经大学工商管理学院，四川成都611130)摘要:工作家庭冲突已受国内实践界和学术界的广泛重视，但国内关于性别、工作时间等基本因素与工作家庭冲突之间关系的实证研究仍然欠缺。本研究通过在中国五个区域调查的2030份样本，探索了中国情境下性别、工作时间与工作家庭冲突之间的基本关系，并在此基础上进一步剖析了性别角色态度对这一基本关系的影响。大样本实证研究发现，工作时间、性别和性别角色态度对工作家庭冲突存在三向交互影响，该结论为揭示目前关于性别、工作时间与工作家庭冲突之间关系的相悖结论提供了一种解释。关键词:中国;工作家庭冲突;工作时间;性别;性别角色态度中图分类号:文献标识码:AF272．92占总量的75%)，仅有3%的非西方样本研究，来自中国的样本更是微乎其微。但西方的研究结论不能一般化到中国，中国有自身的特点，在吸收西方成果的同时，要因地制宜进行中国特色的探索［6］。工作家庭冲突是个体有限的时间精力无法同时满足工作和家庭双重需求的结果，工作时间成为引发工作家庭冲突的基本因素［7］。研究者在西方背景下探索了工作时间与工作家庭冲突之间的关系，但结论存在分歧［8，9］，国内相关研究较少且样本仅限于医护群体［10，11］。此外，