工分制与媒体从业人员工作投入度的关系探析_贵州遵义媒体从业人员调查报告.docxVIP

工分制与媒体从业人员工作投入度的关系探析——贵州遵义媒体从业人员调查报告□耿柳娜李雪【本文提要】本研究以贵州省遵义地区的媒体从业人员为调查对象，讨论在改革背景下，编制改革和工分制度的实施对媒体从业人员的工作投入所产生的影响。结果发现，多数媒体从业人员对单位所实行的工分制度感到满意。而且越是对工分制满意、对编制制度表示认可的人，其工作投入度也更高。有编制的员工往往对媒体的工作更有认同感，工作比较投入；而没有编制的员工则为了提升自己在媒体中的地位，他们的工作也比较投入。“老人老办法，新人新办法”在当前的媒介环境中未必就是特别糟糕的制度，它仍然有存活的土壤与存在的价值。【关键词】媒体从业人员工作投入度人事制度改革【中图分类号】G214传统大众传播媒体的人事制度改革目前已经发看，主要包括以下几种：第一种观点，最初由美国波士顿大学的Kahn提出，后人在此基础上继续研究发展形成。所谓工作投入是指“组织成员控制并利用自我，从而使自我同工作角色相融合”?。即当个体将自己的精力投入到角色行为中并展现自我时，个体处于工作投入的状态，反之，如果个体将自我抽离于工作角色之外，并压抑自我在角色中的表现时，个体处于工作不投入状态。但由于这种观点缺乏操作化测量，因此没有受到太多人的关注和采用。第二种观点认为工作投入度包括两个方面的含义：一方面，员工清楚自己的工作职责以及完成工作的方法和所需要的能力；另一方面，员