一种清香似白雪——记潍坊市社会新阶层党外知识分子联谊会名誉副会长秦学昌.docVIP

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一种清香似白雪——记潍坊市社会新阶层党外知识分子联谊会名誉副会长秦学昌

一种清香似白雪——记潍坊市社会新阶层党外知识分子联谊会名誉副会长秦学昌 物风采 凡是见过浩信永拓(山东)会 计师事务所总经理秦学昌的人都 有这样一种感觉:儒雅,坚定,谦 和,与其说是一位企业家,更不如 说是一位知识分子或学者. 有好事者以实相问,他微微 一 笑: 我喜欢梅花. 俏也不争春_ 2005年12月28日晚.北京 饭店.灯火辉煌,嘉宾云集.被誉 为中国经济界奥斯卡奖的 2005CCTV中国经济年度人物颁 奖典礼正在火热进行.随着获奖 人物的隆重揭晓,因成功收购湘 火炬而跃出龙潭,广受关注的中 国发动机龙头企业潍柴动力股份 有限公司董事长谭旭光健步走上 舞台…… 其时,远在千里之外的风筝 都潍坊,有一位特殊的观众,正微 笑着注视着这一幕.此刻,他脑 海中浮现出半年多来的一幕一 幕:接受潍柴委托以后迅速组织 40多名注册会计师,注册资产评 估师人驻湘火炬遍布全国十几个 省市的众多子公司,浩如烟海的报 表,通宵达旦的会议,全国各地的 奔波……直至11月24日,华融资 产管理公司和潍柴动力联合对外 宣布,中国华融资产管理公司托 管的原德隆系企业所持有的湘火 炬第一大股东28.12%的股份,于 11月8日已顺利完成向潍柴动力 (潍坊)投资有限公司的股权转让 过户工作.他才长舒一口气. 知者远见.1988年从山西财 经大学分配到潍坊市财政局会计 师事务所工作的秦学昌,很早就 意识到,随着经济的发展和企业 9 一 种淆番似 —— 记潍坊市社会新阶层党外知识分子联谊会名誉 的进步,以知识服务为核心的咨 询行业和咨询企业必将迎来广阔 的发展空间.于是,他成为了山东 省通过全国首届注册会计师考试 11人中最年轻的一员,后又相继 成为潍坊市第一个走出去学习,实 践证券上市业务的注册会计师,潍 坊市最早上市的几支股票首发上 市的签字注册会计师和上市业务 负责人.到九十年代末,在全国社 会中介行业拉开改制序幕之际,他 毅然告别国家事业单位,带领几位 年轻注册会计师,创办了浩信国际 永拓(山东)会计师事务所. 知者自强.5年时间,从只有 几个注册会计师发展到60多个 注册会计师,19个注册资产评估 师,22个注册工程造价师,注册税 务师,国际内审师等,业务收入和 资产从几十万元增长到几千万 元,从只有一个会计咨询中心发 展到目前拥有会计师事务所,资 产评估公司,工程造价事务所,拍 卖行,典当行,投资公司,金融担 保公司,财务顾问公司(中加合资) 等中介机构,其业务范围遍布全 国二十几个省市自治区,并开拓 了美国,英国,香港,新加坡,西班 牙,马来西亚,蒙古等国家和地区 的业务.无论是规模,实力,发展 速度,还是社会贡献,社会影响力 和经济效益,均处在全省同行业 领先地位.他本人也先后被评为 潍坊市十大杰出青年,潍坊市十 大杰出青年企业家,山东省优秀 注册会计师,山东省十佳青年知 识分子标兵等,并被省人事厅,省 财政厅等部门记二等功. 知者厚德.短短几年时间里, 除潍柴收购湘火炬外,他和他的 团队还先后成功服务了深圳环球 .程福江 通讯有限公司,山东半岛石材有 限公司美国纳斯达克OTCBB证 券交易系统上市,山东墨龙石油 机械股份有限公司香港创业板上 市,山东五洲集团收购西藏明珠 等企业收购以及亚星集团,海化 集团等改制重组上市等项目,得 到了客户的高度评价.问其成功 的原因,他说,除了专业的服务团 队和服务能力外,最为重要的,最 为关键的就是重视诚信,践行诚 信,时时处处掌握住一根准绳:为 企业负责,为社会负责,为历史为 民族负责. 这是我最幸福的时刻,他 说,作为一名咨询工作者,我们 的核心就是以知识为企业和社会 服务,我们的意义就是助企业升 级,经济成长,因此,当你看到所 服务企业成功的一幕时就象亲眼 目睹了自己理想的实现.能经常 看到自己的理想实现在面前,这 是不是世上最幸福的事?! 中笑 浩信永拓的员工和接触秦学 昌的人都对他的一句名言耳熟 能详: 我们这个行业,这种工作,不 需要设备,不需要原材料,靠的是 知识,靠的是人才.给大家创造一 个好的成才环境永远是我的第一 职责. 予知识以舞台.说起舞台,就 必然说起秦学昌大力倡导的阶梯 式成长理论.年轻的业务部主任 荆秀梅对此深有体会.这位只用 五年时间就实现了由一名普通员 工到高级骨干转变的知识女性, 是秦学昌阶梯式成长理论和赛马 机制的见证人和受益者.2001年, 国雪 j会长秦学昌 这位中专毕业生靠自己的勤奋考 取注册会计师后来到了浩信永 拓.至今她还清楚地记得当时的 情景:不到l0个人,租住在一间 简陋的房子里,那时的秦总就象 一 个生产队长或小组长,大小项 目都是他亲自领着跑,带着干.就 在这种情况下,秦学昌还是坚决 把自己的人才阶梯成长理论进行 了制度化的设计,为这些年轻人 构建

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