春北交〔员工福利管理〕在线作业二.doc

北交《员工福利管理》在线作业二 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 员工福利规划应遵循的原则中，（）是指员工福利应该在企业的支付能力以内，同时还应提高企业的竞争力。随着企业和员工的发展，企业还应合理地制定福利计划和方案，以最低的费用达到最好的效果。 . 统筹规划原则 . 适应性原则 . 协调性原则 . 合理性原则 正确答案： 2. 企业年金的分类，根据（）不同，企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划。 . 创立主体 . 供款来源 . 决定因素 . 筹资方式 正确答案： 3. 员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。 . 系统性 . 可行性 . 操作性 . 动态性 正确答案： 4. 约翰·斯图亚特·穆勒等英国古典经济学家提出的()。 . 工资基金理论 . 最低工资理论 . 人力资本理论 . 边际生产力工资理论 正确答案： 5. ()是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。 . 养老保险 . 医疗保险 . 工伤保险 . 生育保险 正确答案： 6. ()认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工