王颖――公司培训体系设计.doc

国家职业资格统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二 论文题目：浅析培训机制的构建与完善 姓 名： 王颖 身份证号： 准考证号： 所在省市： 吉林省 长春市 宽城区农贸水产大市场金源冻品海货行 浅析培训机制的构建与完善 姓 名：王颖 单 位：宽城区农贸水产大市场金源冻品海货行 摘要：在知识经济时代，知识成为推动经济发展的核心财富，而这一核心财富的载体就是人才。在挑战与机遇并存的背景下，企业对人力资源开发和培训工作提出了更高的要求，企业要想获得优于竞争对手的根本途径，就要比竞争对手学得更快，重视培训、重视员工全面素质的提升，打造企业核心竞争力。本文依据相关的培训理论,以**公司的员工培训现状为研究对象，对原有的培训体系进行了分析和诊断，逐步提出了制定和完善该公司的员工培训体系的改进建议与设计方案。 一、培训理论尽管，但存在些问题影响了效果。这些问题主要体现在以下几点： （三）课程设计有待完善 课程设置不够全面和系统，没有表现出培训的多层次性，同时又缺少实务方面的内容。没有按照岗位细化培训课程。 （四）与个人的发展和绩效联系不够紧密 尽管培训计划的原则之一是“整体培训计划与