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2017-12-24 发布于河南
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泥中绩效考核制度

泥河二中教职工奖励性绩效工资实施方案（修订稿）为加强我校教职工队伍建设，深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利进行，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人[2008]15号）及省、市、区有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。一、指导思想建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度，为绩效工资分配更好地体现教师的实绩和贡献、更好地发挥激励功能提供制度保障，充分调动广大教师的积极性、主动性和创造性。二、分配原则 1、重点向一线教师、教育教学骨干教师和做出贡献的其他工作人员倾斜。??? 2、坚持公正、公平、公开的原则。3、坚持原则。绩效工资考核分配力求科学合理，逐步完善分配方案。、实施对象学校正式在编在职教职工。有下列情况的不享受奖励性绩效：　　本学期累计旷工达5个工作日或事假累计超过22天或病假累计66天的；非公派脱产学习的；擅自离岗的；绩效考核或年度考核等次为不合格的。奖励性绩效工资的基本构成　））））））（8）教学常规考核细则