如何搞好电力企业的党建及精神文明的建设工作.docVIP

精品论文 参考文献 如何搞好电力企业的党建及精神文明的建设工作 国网四川资阳市雁江供电有限责任公司 四川资阳 641300 摘要：电力企业是我国市场经济中的核心部分，对促进国家经济发展起到重要的推动作用。在新时期下，电力企业要想获得持久的增长和稳定的发展，除了制定有效的经济目标和经济策略外，精神文明的建设也必不可少。企业的党建工作不仅可以满足企业员工的精神文明需求，提高员工的政治素养，同时增进了企业组织的凝聚力和号召力，提升企业的文化软实力，助力于企业的整体发展。本文就此探讨了电力企业党建及精神文明建设工作的必要性，以及如何进行精神文明的建设工作来更好地服务于企业的发展。 关键词：电力企业；党建及精神文明；建设工作；探究 一、引言 电力企业是我国经济实体中的重要组成部分，电力企业的竞争力和品牌影响着国家的整体形象。在电力企业改革的大环境中，将经济效益和企业的精神文化建设相结合，不仅促进了国家社会主义文化的大发展大繁荣，也是企业实现可持续发展的一种创新。做好党建和精神文明建设工作，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，用科学现代化的方法将思想春风化雨地融入职工的工作中，方能激发起企业源源不断的动力。 二、党建和精神文明建设工作的必要性 首先，党建工作使企业发展与党的目标保持一致。党建工作从本质而言就是发挥党在企业运行过程中的指导作用。加强企业党建工作，无形之中注入了党正确的发展观念，在企业的经济政策、经济目标和企业理想方面都给予了科学的指引，使企业能够朝着正确的方向前进，少走弯路，确保企业的脚步与党的步伐保持一致。党建工作是企业一切工作的根基，为企业提供了政治思想基础，在此基础上组织的凝聚力得以形成，企业的核心竞争力得以增强。 其次，精神文明的建设是国家大力推行社会主义文化大发展大繁荣的响应，也是提升软实力的重要一环。随着国家改革开放步伐的不断推进，精神文化建设越来越摆在重要的位置，它体现了国家建设的现代化。因而企业加强精神文明建设工作是具有创新意义的，它不仅提升了企业员工的职业道德、精神修养以及思想境界，进而促进了整个组织精神文化的协调、升华。对于企业精神层次的熏陶，企业品牌的建设都具有不可估量的作用。[1] 三、企业党建及精神文明建设工作的不足 在党建以及精神文明建设过程之中，企业所取得的成果毋庸置疑是值得肯定的，但是也出现了不少缺陷和不足之处。主要表现在以下几个方面。 （一）电力企业党建工作者的素质不高 随着国家市场化和现代化程度的推进，市场改革后的国家单位自力更生、自负盈亏，电力企业的工作重心也逐步转向企业的经济建设，更加重视企业的经济效益，造成了企业内部重行政而轻党建的现象。企业的党建工作者也没有担负起自身应有的政治素养，具体表现为：（1）过分地重视企业的经济建设和经济利益，而选择性忽视党建工作，没有形成良好的锻炼理论素养和学习理论知识的能力和觉悟。（2）在企业中，党建部门被认为是不重要的部门，自身并未受到应有的重视。（3）某些党组织人员不具备良好的法律水平，从而不能严格贯彻民之集中制的组织原则。 （二）党员不能与时俱进、实事求是 随着时代发展和社会的进步，党员的理论知识和素养也应随着时代发展更新换代，融入新鲜血液。但是在企业实际的教育工作中，党员并未及时脱离陈旧的思想，接受最新的指导思想和方法。同时，党建工作内容和形式都过于单一、枯燥，导致党员产生抵触心理。在实际工作中，党员既不能结合新颖的理论知识反馈于党建工作，又不能激发创新工作的新思维，导致企业党建工作的效率缓慢而迟滞。[2] （三）企业不重视党建工作和精神文化建设 党建工作和精神文化建设进程的缓慢，归根到底是因为企业的重视程度不够。 电力企业的管理层大多以企业的经济效益为战略目标，将物质文明建设作为考核标准，一心扑在企业获得的利润上。管理人员将精神文化方面的建设工作视为附属品，三天打鱼两天晒网，陷入企业管理的误区。 四、如何提升企业的党建和精神文明建设工作 电力企业正承受着巨大的挑战和市场竞争压力，无论是人们生活方式、思维方式的改变，还是国家政策的调整，对于企业来说都是一场深刻的转变工作，同时也是一次机遇。 （一）制定企业党建和精神文明建设的工作规划 制定企业党建和精神文明建设的规划任务，是企业实施建设工作的前提，也为其有效进行保驾护航。工作规划的制定应从企业的文化底蕴、历史发展以及过往立足，将其作为参考标准进行仔细地调查研究，从而拟定出一份属于电力公司的、独一无二的文化战略。这份文化战略与企业的发展目标适应，与企业的经营目标保持一致，并能够有效作用于企业长期战略发展目标。