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妇女研究参考资料（十二） 社会性别平等的伙伴关系 中国妇女研究会 2002年11月·北京  前 言 为了满足各地妇女研究机构和各位理事对妇女研究资料的需求,中国妇女研究会收集翻译了一些研究资料，按专题编辑成册，不定期印发给中国妇女研究会的团体会员和和位理事，希望对大家的研究工作有所裨益。本辑研究资料由国际劳工组织性别平等局局长张幼云女士提供，并由北京同文翻译公司翻译，在此表示衷心感谢！ 中国妇女研究会办公室 2002年11月  社会性别 平等的伙伴关系 GENDER! A PARTNERSHIP OF EQUALS 国际劳工组织社会性别平等局  致 谢 本宣讲提纲是许多有才干的人的工作和合作成果，他们在百忙中抽出时间与我们一起分享他们的经验和知识。这里，社会性别平等局要感谢下列作者：Lais Abramo, Richard Anker, Peter Auer, Paul Bangasser, Roger B?hning, Joisiane Capt, Simonetra Cavazza, Eugenia Date-Bah, Laurel Dryden, Maria Angels Fortuny-Corrdo, George Gamerdinger, Minna Hanhijarvi, Grace Hemmings, Ann Herbert, Lusette Howell, Mary Kawar, Amy King-Dejardin, Jayashankar Krishnamurty, Mohazam Manhood, Vitrorio di Martino, Adriana Mata-Greenwood, Irene McClure, Alena Nesporova, Ann Britt Nippierd, Shauna Olney, Naoko Otobe, Virginie P閞otin, lShivani Pauri, Robert Ransom, Henrietra Rasmussen, Bill Rattere, Gerry Rodgers, Janine Rodgers, Ana-Teresa Romero, Ellen Rosskam-Krasnosselski, Catherine Saget, Amrita Sieteram, Donna Smith, Silke Steinhilber, Theresa Smout, Carmen Solorio, Irma Specht, Smita Srinivas, Constance Thomas, Manuela Tomei, Gabriel Ullrich, Auret van Heerden, Linda Wirth和Althea Wright-Byll。我们还要特别感谢这份文件的编辑查里斯·克佩尔曼和为协调本书出版而辛勤劳动和忘我工作的克莱尔·邦格莎。 前 言 此书由国际劳工组织社会性别平等局与许多在联合国总部和基层工作的同事们合作完成，并提供给将于2000年6月举行的“北京加五”和“哥本哈根加五”的联合国特别会议。它将使人们有机会审视国际劳工组织在过去30年中在劳动领域的妇女和社会性别问题上的出色工作和获得的重要认识。 本书尽可能完整介绍国际劳工组织今天在社会性别问题方面所做的工作。应该指出的是，这套材料的很大一部分准备工作是在过渡时期和由局长胡安·索马维亚(Juan Somavia)发起的重组时期完成的。在重组中，局长突出贯穿国际劳工组织四项战略目标的社会性别和发展的战略观点：即劳动的基本原则和权利；就业和收入；社会保护和社会对话。 目前，国际劳工组织的重组还没有完成；基层机构的重组将在2000年完成。所以，对社会性别问题的思考是一个持续进行的过程。国际劳工组织将来肯定还会涉及其它重要领域。我们计划再编一套关于劳动领域中的社会性别问题的详细资料，以充分体现国际劳工组织在其权限内如何从技术上处理社会性别问题，并通过将该问题纳入其主要工作和用专门的社会性别活动方式来说明其对诸多项目的影响。 社会性别是一个活的观念，有其自身的动量和过程，它需要政策制定者和执行者的充分探索。社会性别主流化开辟了新的视野，激发了新的希望，带来了新的劳动文化和分析问题文化，使人们意识到许多组织和政治结构变革的必要性。为了世界更加美好，妇女和男人一样可以找到好工作，现在是男人和女人肩并肩一起工作的时候，是了解我们多样化社会如何作用于男人和女人，允许或不允许他们平等地使用资金、土地和资源的时候，也是探究这些结构背后的原因和传统的时候了。 社会性别主流化是实现社会性别平等的一个变革过程，目前我们尚处于初级阶段，