企业管理者组织公平感对组织承诺的影响研究.pdfVIP

＞＞ 第５４卷 第１２期　２０１０年６月　　 企业管理者组织公平感对组织承诺的影响研究 １ ２ １ 付文锋 　彭　亮　张金隆 １ ２ 华中科技大学管理学院　武汉４３００７４　 艾默生网络能源有限公司人力资源部　深圳 ５１８０５７ 〔摘要〕在对组织公平感和组织承诺已有理论进行回顾和总结的基础上，提出假设模型，通过问卷调查和实证研 究方法对现状进行分析。重点研究组织公平感三个维度对组织承诺三个维度的影响程度，并得出相关结论，同时 对所得分析结果进行现实意义上的解释。 〔关键词〕企业管理者　组织承诺　组织公平 〔分类号〕Ｆ１２７．１ ＳｔｕｄｙｉｎｔｈｅＩｎｆｌｕｅｎｃｅｏｆＥｎｔｅｒｐｒｉｓｅＭａｎａｇｅｒＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌＪｕｓｔｉｃｅｏｎＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌＣｏｍｍｉｔｍｅｎｔ １ ２ １ ＦｕＷｅｎｆｅｎｇ　ＰｅｎｇＬｉａｎｇ　ＺｈａｎｇＪｉｎｌｏｎｇ １ＳｃｈｏｏｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔ，ＨｕａｚｈｏｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＳｃｉｅｎｃｅ＆Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ，Ｗｕｈａｎ４３００７４ ２ＨｕｍａｎＲｒｅｓｏｕｒｃｅｓＤｅｐａｒｔｍｅｎｔ，ＥｍｅｒｓｏｎＮｅｔｗｏｒｋＰｏｗｅｒＣｏ．，Ｌｔｄ，Ｓｈｅｎｚｈｅｎ５１８０５７ 〔Ａｂｓｔｒａｃｔ〕Ｉｎｔｈｉｓｐａｐｅｒ，ｐｒｏｐｏｓｅｄｓｏｍｅｓｕｐｐｏｓｉｔｉｏｎｓｂａｓｅｄｏｎｒｅｖｉｅｗｉｎｇａｎｄｓｕｍｍａｒｙｉｎｇｏｆｓｏｍｅｅｘｉｓｔｉｎｇｔｈｅｏｒｙｆｉｒｓｔｌｙ，ｔｈｅｎｉｎｖｅｓｔｉ ｇａｔｅｄｔｈｅｏｖｅｒａｌｌｃｏｎｄｉｔｉｏｎｏｆｓｏｍｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ，ａｎｄａｎａｌｙｚｅｄｔｈｅｉｎｆｌｕｅｎｃｅａｍｏｎｇｔｈｒｅｅｄｉｍｅｎｓｉｏｎｓｏｆｅａｃｈｏｔｈｅｒｔｈｒｏｕｇｈｔｈｅｍｅｔｈｏｄｏｆ ｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅｓｕｒｖｅｙａｎｄｅｍｐｉｒｉｃａｌｒｅｓｅａｒｃｈ．ｆｉｎａｌｌｙ，ｇｉｖｅｎｓｏｍｅｃｏｎｃｌｕｓｉｏｎｓａｎｄｅｘｐｌａｉｎｅｄｔｈｅｍｅａｎｉｎｇｏｆｃｏｎｃｌｕｓｉｏｎｓ． 〔Ｋｅｙｗｏｒｄｓ〕ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｍａｎａｇｅｒｓ　ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｃｏｍｍｉｔｍｅｎｔ　ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｊｕｓｔｉｃｅ １　引　言 ２　整体研究思路 　　在我国市场经济逐步完善的过程中，经理人市场 ２．１　理论模型的提出 开始形成，并发挥着日益重要的作用。在企业管理者 　　组织科学中对公平的探讨始于Ａｄａｍｓ在 １９６５年 发挥其职业化、专业化优势的同时，如何使其忠诚度符 对分配公平问题的开创性研究。Ａｄａｍｓ提出的公平感 合企业成长和发展的需要，已经成为目前我国企业面 主要是指报酬数量分配的公平性，比较偏重于分配的 临的一大难题。在众多关于忠诚度的研究中，与其概 结果，后来被称为“分配公平（ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｖｅｊｕｓｔｉｃｅ）”。上 念最相关的，也是目前研究较多的是组织承诺。根据 世纪８０年代后，学者们将分配公平的概念扩展到其他 以往的研究［１－２］，影响组织承诺的因素有很多，而在众 领域，认为分配公平不仅和薪酬的分配有关，还和其他 多的因素中，组织公平感是一个关键性因素。 ［７］ 一些组织实践相关，如程序公平 。９０年代后期，公 　　尽管目前有大量的研究探讨组织公平感和组织承 平的研究领域再次拓宽，如 Ｃｏｈｅｎ和Ｈｕｄｅｃｅｋ开始关 ［３－６］ ［８－９］ 诺之间的关