推行平等协商和集体合同监督检查制度.docVIP

推行平等协商和集体合同监督检查制度 1总则 1.1推行平等协商和集体合同制度是建立现代企业制度的重要内容，也是协调劳动关系、维护企业职工劳动权益的重要制度。依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和《河南石油勘探局关于推行平等协商、签订集体合同的意见》，特制定本制度。 1.2平等协商是签订集体合同的必经程序和调整劳动关系的有效机制，平等协商的质量决定着集体合同的质量。通过推行平等协商制度，使行政与工会(职工代表)在协商一致的基础上就企业重大经营方针、目标、劳动法规、集体合同、劳动合同等内容在协商一致的基础上达成共识，以建立稳定协调的劳动关系，有利于发挥经营者和劳动者两个积极性，顺利完成年度生产经营目标。 1.3加强对集体合同签订和履行过程中的监督检查，对于建立和完善集体合同制度、保证集体合同的全面履行具有重要作用。 2组织机构 2.1平等协商的组织机构 2.1.1按照有关规定及人数对等原则，由行政和工会双方组成平等协商委员会，并在集体合同工作领导小组的领导下开展工作。 2.1.2平等协商委员会成员由行政与工会各推荐7—11人对等组成，其中工会一方代表由工会主席、副主席、女工委主任、工会有关部门负责人和2名职工代表组成。工会主席或书面委托人为工会首席代表。企业法定代表人或书面委托人为行政首席代表。工会可以聘请有关专业人员作为顾问参加平等协商。 2.1.3参加平等协商委员会成员的产生：行政方面由局(厂)长推荐审定，工会一方由职代会代表团(组)长会议或职代会通过，双方协商成员产生后，由党政工组织联合发文公布。双方协商成员需替补时按各自产生程序进行增补。 2.2平等协商委员会的权利和义务： 2.2.1平等协商委员会的权利 2.2.1.1提出平等协商的要求及协商的事项。 2.2.1.2要求对方提供与平等协商有关的情况和资料。 2.2.1.3对协商规则等程序及注意事项提出意见和建议。 2.2.1.4依法进行平等协商，就协商事项提出意见和建议，包括对提出建议，进行陈述，表示赞成或否决。 2.2.2平等协商委员会成员承担以下义务： 2.2.2.1一方代表提出平等协商的要求．对方代表应给予答复。 2.2.2.2遵守保密法规，严守企业秘密， 2.2.2.3向对方提供有关平等协商的情况和资料。 2.2.2.4依照平等合作的原则，进行协商。 2.2.2.5尊重对方成员的协商意见和人格，不得采取歧视和胁迫性行为。 2.2.2.6切实代表各自主体方的利益，及时与所代表的主体方沟通平等协商的情况。 2.2.2.7维护正常的生产、工作秩序，不得采取过激行为。 2.2.2.8双方代表和记录员对平等协商过程中的个人意见保密。 2.3职工协商代表的保护： 2.3.1企业一方不得以任何借口，对工会干部和职工协商代表进行打击报复。职工一方的协商代表，在劳动合同期内，自担任代表之日起，5年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同或做不利其就业条件的岗位变动． 2.3.2职工协商代表的劳动合同期满，但其作为协商代表参与签订的集体合同期限未满的，企业应与其续签订劳动合同，续订劳动合同的期限应不少于集体合同期满之日。 2.4集体合同监督检查的组织机构 2.4.1成立集体合同监督检查委员会，由党政工主要负责人、行政和工会有关部门负责人，职工代表共34人组成。行政方人员由局(厂)长推荐确定，职工代表由工会推荐，经职代会或职代会代表团(组)长通过。委员会成员任期与合同期相同。 2.4.2集体合同监督检查委员会属集体合同工作领导小组领导，办公室设在局工会。 2.4.3直属单位可相应成立监督检查小组，班组设监督员。监督检查工作与民主管理程序相同，在向同级职代会（)负责的同时，接受上级监督检查组织的指导和检查。 3职责 3.1平等协商委员会的职责： 3.1.1对集体合同文本起草、订立、修订、变更、解除进行协商，并达成共识。 3.1.2协商制定和修改涉及职工利益的有关规章制度。 3.1.3对集体合同的内容进行综合或单项的协商。 3.1.4对劳动用工制度改革和有关劳动争议的预防处理问题进行协商。 3.1.5每年协商情况应向职代会代表团(组)长会议或职代会报告一次。 3.2集体合同监督检查委员会的职责： 3.2.1依照国家有关法律法规，对集体合同起草，签订、变更、解除以及实施全过程进行定期或不定期监督检查。 3.2.2对合同履行过程中出现的问题及时督促协调有关方面妥善处理，保证合同切实得到履行。 3.2.3每年就集体合同履行情况向职代会或职代会代表团(组)长会进行报告。 3.2.4对下属单位集体合同履行情况有权进行监督检查． 4制度 4.1平等协商制度． 4.1.1定期协商制度。协商双方每年至少对集体合同的修改，变更和完善进行2次综合性协商，一般为每年的6月份和12月