浅谈劳动经济学下的人力资源管理研究.pdfVIP

BroadDiscussCommunity博论社区 高 尚的职业道德端正思想态度 ，以身作则，同群众及 时沟通交 更大 的力量 。 流 。同时，企业政工师人员应积极加强 自身素质建设 ，使掌握的 倘若将企业单位 比喻成军 队，则政工师在企业之 中发挥 了 理论知识进一步丰富，不断积 累多元化的实践工作经验 ，形成主 军师的作用。政工师应积极地 由企业整体利益人手，站在战略的 动创新意识，有效的发挥引导功能 。 高度顾全大局，全面激发自身有效引导功能。该过程之中不但需 首先，政工师人员为提升综合能力水平 ，应积极阅读更多的 要政工师具备 良好 的性格魅力 ，还需要政工师具备更大的才 能 书籍 ，掌握马列主义基础理论与中国特色社会主义理论 。明确我 以及卓识远见 ，在全面 了解核查企业经营生产状况 的基础上能 国近代史，并能够基于现实国情以及企业具体状况，研究制定党 够以身作则，合理应用科学发展观 ，在确保 员工利益的同时激发 的方针路线与有关政策的时代背景 ，由整体层面掌握我党的相 企业全员工作积极性 。 关决策。另外，可利用业余时间多了解一些有关法律法规、经济 总之 ，政工师人员素质对企业单位优质健康发展 、文明环 政策、教育事业等层面 的知识，进而丰富自身视野，正确清晰地 境建设以及提升核心竞争力发挥了重要影响作用。为此 ，政工师 面 向企业员工做好党组织思想政治理论的有效传播。 只有进一步加强内在素质建设，明确 自身工作 的现实重要性 ，树 经验是任何一项工作均不可缺少 的宝贵财富，不论大规模 立积极向上 的工作态度，合理地安排各项工作，扩充知识储备， 企业或是小型单位 ，政工师均应将每次历练看作是不断的积累 树立创新发展、人本化管理的工作意识，对企业全员形成正确、 工作经验。如果思政宣传工作开展 的较为顺畅，那么应思量有否 科学 、有序 的引导与管理 ，方能以高素质水平 的政工师 队伍 ，推 进行更新改进的必要。而在实践工作进程受到阻碍影响之时，则 动企业单位实现可持续的全面发展。-1F■ 应了解 自身宣传管理方式以及工作理念有否存在不合适的问题。 宣传前期应全面做好调研分析，掌握企业工作人员思想政治层 面存在的缺陷，并进行重点宣传。后期阶段则可引入 员工绩效考 参考文献 核管理模式，对 自身理论引导的效果进行有效的验证 。 …汪涛．企业政工师能力培养问题探析[J]．人力资源，2013(2) 伴 随时代的发展进步，相关理论也应随着实践工作继续更 2【撺韦璋 探讨企业政工师如何提升 自身修养与工作艺术 [J]．东方企业文 新于不断完善。政工师则应促进理论同实践工作的有效结合， 化．2013 针对具体 问题应进行具体分析 。新 时期 ，现代化信息技术手段 f3J姚凤清 试析企业政工师需要具备的素质及加强 自身修养的方法[J]． 得到了空前发展 ，网络系统在人们生活过程 中实现 了更大的普 劳动保障世界，2014(61 及 。为此政工师人员可有效地应用微博 、微信 、QQ等工具及时 }4]耿玉香，陈淑芬，孟宝金，郑春禄．高职院校课任教师政工素质培养研 沟通交流，针对员工做好思政教育 ，进而 引领 员工为企业贡献 究与实践J【]．南北桥，2008(12) 浅谈劳动经济 的人力资源管理 蔺仿如 对外经济贸易大学保险学院在职人员高级课程研修班学员 摘要：在企业发展的过程中，人力资源管理发挥重要作 一 、 劳动经济学简介 用，-；ff-~，人力资源管理与劳动经济学存在密切的联系，在劳动 劳动经济学是指 ：发现和研 究劳动关系，以及揭示劳动经 经济学下如何做好人力资源管理，是企业面临的主要任务。本 济发展规律 的一 门学科。从劳动经济学起源到至今，已经形成 文阐述 了劳动经济学与人力资源管理的概述 ，以及劳动经济学 了很多学派 ，例如古典经济学派、制度经济学