2014年招聘方案.pptxVIP

2014年年度招聘工作计划滁州人力资源部招聘组2013年历史数据分析1、过去一年数据反映招募方面效率在开年的2月至6月期间是招聘招工高峰。2、从公司吸收方面存在一定问题充分暴露内部问题详情请见2013年离职分析表。3、2014年重点在春节前后为招聘工作重点。月份1月份2月份3月份4月份5月份6月份7月份8月份9月份10月份11月份12月份总计面试人数12050459824226732719115022513492452895入职人数50244275107113896327595743131140离职人数128132237126128971251581146293541454-3142013年招聘比例面试人数2895人报到人数1140人离职人数1454人在职人数838人招聘简介 随着公司业务的拓展，2014年工厂各职能部门的岗位、人数需求量不断攀升，尤其是生产部门一线的岗位、人数需要扩展，需要开展一系列的招聘规划、活动，满足工厂生产一线业务需求。 为了能更有效地满足公司业务发展之所需求，人力资源部招聘组现制定此招聘计划，举办招聘活动，通过不同渠道的信息将工厂的业务需求传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者，结合岗位需求在应聘者中筛选优秀的员工和公司一起发展，实现公司与员工的双赢。?? 总 则一、目的：为了促进公司人力资源高效稳定的发展，规范公司招聘管理，有效地甄选、