基于期望理论的组织人力资源激励机制的多维构建.pdfVIP

基于期望理论的组织人力资源激励 机制的多维构建 李德勇 陈谦明 [摘要]期望理论是西方管理学过程型激励理论的重要组成部分，主要是从心理学角度对人性以及人的心理状 况的基本研究。人力资源是组织活动的基础条件，其基本结构、综合素质、工作动力等都会明显影响组织的活 动效率。行为主体会自觉或不自觉地从成本——收益的比较角度来实现最大化的个人综合效用。组织人力资 源激励机制的构建必须要从客观实际出发，统筹好各个方面的利益，从期望理论的角度充分了解组织人力资源 对活动目标实现的概率、报酬对于个体的重要程度、取得绩效后获得报酬的可能性等方面的认识。管理者通过 激励机制的多维构建，最终实现管理效率的最大化。 [关键词】期望理论；组织人力资源；激励机制；多维构建；效价与概率 中图分类号：C 文献标识码：A 文章编号：1004--3926(2013)04—0144—05 基金项目：四川师范大学科研基金项目“构建我国政府应对重大自然灾害公共危机管理机制的研究”(08MSWl6)阶 段性成果。 作者简介：李德勇(1972一)，男，四川南充人，四J1l大学工商管理学院管理科学与工程专业博士研究生，四川师范大学 经济与管理学院讲师，研究方向：人力资源管理陈谦明(1963一)，男，四川内江人，四川大学“985工程”与学科建设办公室 主任兼研究生院副院长、教授、博士生导师、长江学者、国家杰出青年基金获得者，国家教学名师。研究方向：高等教育管 理。四川成都610065 一、对期望理论内涵及研究现状的理解 励机制，以实现管理目标效率的最大化。 自期望理论提出以来，众多学者就努力把它 期望理论是西方管理学过程型激励理论的重 与现实激励机制相结合，想从中挖掘到更多的理 要组成部分，是对人性以及人的心理状况的基本 论价值。众多研究主要从人的期望指向(即实际 研究，一直被认为是有关个人激励的最重要的构 需要)出发，探索人在物质方面与非物质方面的真 想之一。[1】‘n605“14’美国心理学家弗鲁姆(V．H． 实需要，并对激励现状进行分析，找出两者之间存 Vroom)于1964年在其著作《工作和激励》中提出 在的主要偏差。其主要偏差就是激励机制丰富与 该理论。【21从心理学角度看，期望理论的基本模式 完善的方向，具体措施主要从提高工作效价与工 可以从公式M=EiVi“激发力量=期望值X目标 作目标实现概率上着手。但研究的系统性仍然不 效价”转化为“激发力量=实现目标的可能性大小 强，也不够深入，缺乏从心理学角度M=EiVkIk“激 X报酬对于个体的重要程度X取得绩效后获得报 发力量=实现目标的可能性大小×报酬对于个酬 酬的可能”。p1 的可能”的研究，有较大提升空间。 数学表达式：M=EiVkIk 其中，M表示实现目标的激励力量，E；表示实 二、组织人力资源活动效率的激励途径 现目标的可能性大小(概率)，V。表示报酬对于个 人力资源是组织所拥有资源的核心资源，其 体的重要程度(效价)，I。表示取得绩效后获得报 活动效率直接关系组织的发展水平，而活动效率 酬的可能。说明人力资源实现目标的激励力量与 的高低与激励机制的设置关系密切。就现代组织 目标实现的可能性大小、报酬对于个体的重要程