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人力资源管理PPT课件第三章人力资源规划
人力资源管理 第一节 人力资源规划概述 一、人力资源规划的含义 二、人力资源规划的主要内容 三、人力资源规划的作用 四、人力资源规划与人力资源管理其他职能的 关系 一、人力资源规划的含义 （一）从三方面理解含义：p43 1、规划的基础（前提） 2、供需预测与平衡 3、数量与质量 （二）回答三个问题： （三）三个基本要素： 1、人力资源需求 2、人力资源供给 3、人力资源供需平衡 二、人力资源规划的主要内容 主要内容——最终结果 包括8个方面内容：p44~46 四、人力资源规划与人力资源管理 其他职能的关系 理解p48图例 第二节 人力资源预测与平衡 一、人力资源需求预测 二、人力资源供给预测 三、人力资源供需平衡 一、人力资源需求预测 （一）人力资源需求的分析 1、产品和需求的预测 2、企业的发展战略和经营规划 3、生产技术和管理水平的变化 （二）预测的方法 两大类：定性方法和定量方法 二、人力资源供给预测 （一）人力资源供给分析 1、外部供给分析和预测 2、内部供给分析 （二）人力资源供给预测方法 1、技能清单法 2、替换单法 3、转移矩阵 三、人力资源供需平衡 （一）人力资源短缺的调节 1、充分有效地利用现有员工 2、增加雇佣，补充人力资源不足 3、减少对人力资源的需求 （二）人力资源过剩的调节 6个方法：p58~59 第三节 人力资源管理信息系统 一、人力资源管理信息系统概述 二、人力资源管理信息系统实施步骤 三、人力资源管理信息与信息安全 一、人力资源管理信息系统概述 （一）发展 HRIS——HRMS 企业人力资源信息系统——人力资源管理信息系统 e — HR （二）基本功能 1、面向人力资源管理者的功能 2、面向企业其他管理者及一般员工的功能 二、人力资源管理信息系统实施步骤 （一）系统开发过程中遇到的问题 1、灵活性和操作便利性 2、缺少规划，各自为政，数据源不一致，难以辅助决策。 3、不顾现实情况，追求一步到位。 （二）系统开发的步骤 10个步骤 三、人力资源管理信息与信息安全 （一）人力资源管理信息 准确、客观、及时更新、反馈 （二）信息安全 * * 第三章 人力资源规划 三、人力资源规划的作用 五大作用：p46~47
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