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公司人力资源管理制度 二○一 年 月 公司人力资源管理制度 目 录 一、员工招聘录用管理规定 二、员工行为规范 三、员工劳动纪律管理规定 四、员工劳动合同管理规定 五、员工培训管理规定 六、员工考勤和休假管理规定 七、员工带薪年休假实施办法 八、关于《企业补充医疗保险》的有关规定 员工招聘录用管理规定 第一条 公司各部门因工作需要，确需增加人员时，应先填写《招聘员工申请单》，向人力资源部提出申请，经总经理批准后，由人力资源部负责组织实施对外招聘或内部调配。 第二条 员工招聘录用的原则 1.根据公司经营发展需要，选配合适的人员到合适的岗位工作；坚持岗位所需、公开招聘、择优录用； 2.由人力资源部统一组织笔试或面试和录用审定；尊重应聘人员意愿与用人部门意见，经考察、了解后择优录用。 第三条 招聘人员应满足以下基本条件 1.学历、专业、职称符合所需岗位的任职资格要求，特殊岗位（工种）必须具有岗位操作证书； 2.普通高校毕业生应具备全日制高等国民教育本科及以上学历、取得学士及以上学位，所学专业与需求岗位的要求一致； 3.社会成熟人才应具备全日制高等国民教育本科及以上学历；具备岗位所需求的国家执业资格或中级以上专业技术职称；从事岗位需求的专业工作年限不得少于三年； 4.身体健康，并出具区级以上医院体检证明； 5.无严重违法违纪历史记录； 6.与其它企业解除劳动合同。 第四条 面试考核 根据实际情况按三个步骤进行： 1.第一部分由人力资源部初试（完成对应聘人员身份、学历证件和任职资格的审核）； 2.第二部分人力资源部与用人部门联合面试(完成岗位任职资格的考核）； 3.第三部分由人力资源部安排复试,对于重要职位的招聘由总经理作最终的面试考核,确定录用人员。 第五条 入职登记 （一）由人力资源部通知录用人员办理入职手续或签订应届毕业生的就业协议。 （二）录用人员填写员工登记表，并向人力资源部提交以下资料： 1.户口本、身份证、学历证、职称证明及其他相关证件的复印件（审查原件）； 2.近期一寸免冠照片； 3.近期体检报告； 4.已与其他单位解除劳动关系的证明文件（初次就业者无需提供）； 5.涉及竞业限制情形的，应提供与其他单位不存在竞业限制情形的声明书（初次就业者无需提供）。 录用人员所提供的上述材料若有弄虚作假情形者，我公司有权解除与其劳动关系。 第六条 员工录用后，根据《劳动合同管理规定》约定试用期。 第七条 入职教育和培训 1.人力资源部组织新录用员工进行入职教育，主要内容包括：单位基本状况、人力资源管理制度、企业文化等； 2.各用人部门应按岗位职责要求，对新录用员工针对具体岗位工作、业务流程、和能力提升开展岗位培训。 第八条 试用期的考核 新员工在试用期满前5天向人力资源部提出转正申请，递交《试用期考核鉴定表》，部门负责人和主管经理签写鉴定意见后，报总经理审核，经批准后由人力资源部办理转正手续。 第九条 录用人员在试用期间，若被证明不符合录用条件，报总经理审定后解除与其劳动关系； 不符合录用条件主要指：有严重的违反劳动纪律、违反职业道德行为；个人专业知识、综合能力与应聘时所提供情况明显不符；应聘时提供的个人信息存在虚假；身体健康情况不符等。 第十条 本规范自发布之日起执行。 第十一条 本规范由公司人力资源部负责解释。 附件：1、《公司员工招聘申请单》 2、《公司试用期考核鉴定表》 附件1 申请部门 申请时间 招聘岗位 招聘人数 招聘理由 招聘条件 性 别 年 龄 学 历 专业技术职务 工作经历 户口所在地 其 他 申请部门 负责人意见 日期： 主管领导 意见 申请部门主管领导意见: 日期: 人力资源部主管领导意见: 日期: 总经理 批示 公司员工招聘申请单 附件2 公司试用期考核鉴定表　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 姓 名 年龄 试用期间 自 年 月 日 至 年 月 日 毕业学校及时间 所学专业 学 历 工作 部门 工作岗位 试用薪资 工作经验 相关 　　年，非相关 　　年，共 　　　年 招聘方式 公开招聘[ ] 外部推荐[ ] 自我鉴定 本人签字： 日期：