公司企业人事管理与制度.docVIP

人力资源管理办法 第一章 总则 第一条 为规范公司的人力资源管理行为，明确人力资源管理的权限和程序，特制订本办法。 第二条 本办法适用于公司全体员工，包括公司聘用的全部人员和在公司管辖范围内从事工作的人员。 第三条 人力资源管理原则 原则：以人为本、公平竞争、量才适用、依法管理。 第四条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人力资源管理，均依本管理办法执行。 第二章 职责及分工 第五条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、中层经理的任免去留及晋级（总部外派人员需报人力资源中心备案），决定全体职员的待遇职位分类标准。 第六条 人力资源部工作职责 1.负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 2.根据公司整体战略目标、岗位设置，制定人力资源规划，开发及调配短、中、长期人力资源。 3.负责组织、管理人事招聘、入职、离职、解聘的各项工作 4.负责建立、管理公司人事档案资料。 5.负责薪资体系的制定、实施和修订。 6.负责员工等级评定、专业技术人员技术职称的组织申报和管理工作； 7.负责员工考勤管理。 8.负责组织、管理对公司员工平时考核及年终考核工作。 9.负责对公司员工各种类别、各个层级培训工作的组织和管理以及培训的考评工作。 10.协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 11.负责公司各项保险、福利制度的落实和实施。 12.组织各部门进行职务分析、岗位说明书的编制。 13.负责劳动合同的签定及员工关系的处理。 第七条 部门主管提出部门人员需求计划；部门主管决定部门经理以下职员的任免、考核、去留及晋降；部门主管建议本部门职员待遇方案。 第三章 劳动合同 第八条 劳动合同是公司根据国家《劳动合同法》和公司的实际情况与员工签订的用工合同。 新员工在办理入职手续的同时签订《劳动合同》，非基层员工（管理类员工）还需签订《保密协议》，经理级以上岗位、技术研发等特殊及关键岗位还需签订《竞业限制协议》。 《保密协议》、《竞业限制协议》及其它劳动合同附件是劳动合同的组成部分。具体参见公司《劳动合同管理办法》。 第四章 人力资源规划 第九条 公司根据发展战略，结合实际情况制定中长期人力资源规划，并于每年11月份编制下一年度人力资源规划。 第十条 人力资源规划及年度计划审批程序 提案（各部门）→审核（人力资源部门）→审核（分管部门）→审批（总经理） 应届毕业生招收计划应含在人力资源规划内。 第五章 招聘管理 第十一条 招聘工作包括：1）高校毕业生校园招聘及接收工作；2）一般人员社会招聘；3）战略人才招聘。 人力资源部门负责公司人员招聘及甄选及毕业生校园招聘统筹工作。 招聘计划及实施参见公司《招聘管理办法》。 第十二条 管理类人员招聘 1.信息发布。人力资源部负责对招聘网站的选择及谈判工作，以及后期的招聘信息发布与维护工作； 2.甄选测评。人力资源部门会同用人部门对应聘人员的业务知识、能力、心理、个性等进行测评，测评结果作为是否录用的主要依据之一。 3.背景调查。人力资源部门对关键敏感岗位应聘人员的个人简历、学历证明和履历证明人联系方式等要进行必要的背景调查，并注意保护应聘者个人利益。任何伪造简历、学历证明和履历的应聘者一律不予录用。录用后一经发现的，按照严重违法公司制度予以解除劳动合同。 4.体检。经面试合格者，须按照国家有关规定，持身份证和体检表到具备出具体检证明资格的医院进行体检。 5.对面试、笔试及体检合格者，人力资源部门发出录用通知，并根据规定程序办理入职、调令手续。 第十三条 基层人员招聘 1.各部门根据部门经营建设需要，提报员工需求，人力资源部门组织信息发布和人员招聘。 2．基层人员招收要求 （1）原则上要求中专/高中以上文化程度、身体健康、品德良好。 （2）主要面向高中毕业生和技工、中专学校毕业生。部分关键岗位可在行业内定向招聘或学校委培。 （3）招工过程遵循“公开、公平、公正”的原则，择优录用。 第十四条 高校毕业生校园招聘 1.人力资源部根据人力资源规划的应届毕业生接收计划，组织校园招聘规划工作，并会同各部门人力资源职能进行校园招聘的具体实施。 2.毕业生接收要求 （1）用人标准：符合公司及公司核心能力素质的要求，即以客为尊、有效沟通、卓越执行、创新解难、团队综效。 （2）本科以上高校毕业生招聘须以重点高校为主，辅以具有专业优势的其他院校。专科以对口特色专业优势的院校为主。 3.人力资源或用人部门按照“公开竞争、择优录用”的原则，考核录用毕业生。考核内容主要包括面试、笔试、个性测验、专业知识测试等。 （1）实习。对有接收意向的毕业生，可安排在合适的时间到公司实习。实习期