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内训师对企业的价值 越来越多的企业看到了内训师队伍所带来的好处： ——内训师是企业内的老师，他们将自己拥有的知识和技能通过专业的技巧转化为标准化的课程传授给企业需要的员工，在日常的工作中进行现场指导； ——内训师本身做为企业的一员，对普通员工起着标杆和榜样的作用，同时也最能了解企业自身的生态和员工的需求； ——内训师起着推动管理变革的作用，他们在企业的变革中承担着宣传变革新观念，传授新方法、新技术实施等方面的职责； ——内训师能够帮助企业创造学习的良好氛围，引导企业创建学习型组织… 近几年来，中国银行业实现了一系列的变革，整个行业面临着激励的市场竞争，在此背景下，挖掘并提升行业内部现有人力资源的素质与技能、形成价值取向一致的团队，构筑基于人力资本新的竞争优势是通过有系统、分级别、循序渐进的方式培养内部培训师本课程将为建设和管理一支有效内部培训师队伍方面提供有价值的最佳实践指导和帮助。 一、 1、建立内训师对银行企业的意义 实效性强——能够解决实际工作中的问题，并起到良好的带头作用 内训师本身是企业的一员，了解公司的实际情况，认真分析和探讨，一定能寻找出好的方法 降低成本——内训师能有效降低企业的培训成本 企业建立内部培训师，可以有效的整合和善用资源，挖掘员工的潜能，发挥主观能动性 随时开展——能够更有效指导员工的日常工作 内训师能在日常工作中及时发现问题和解决问题 2、博维咨询“内训师成长规划” 银行业往往没有专设内训师岗位，致使一线员工培训大量缺失，偶尔进行的外聘讲师培训，由于难成体系、投入成本有限也难以见到效果。内训师体系的简历不仅能够为企业优秀员工创造成长的通道，还能帮助企业真正实现培训成本的降低。 博维咨询内训师成长规划： 第一步：培训“怎么讲”——挑选初级讲师，并开展《富有感染力的演讲者》内训师讲师培训； 第二步：培训后，甑选出30%以内的优秀内训师进行《培训现场指挥家》的培训，培训并经考核合格后作为认证的“中级讲师” 第三步：培训“讲什么”——对于这些认证的“中级讲师”培训《专业课程设计师》。教授具体的课程模块设计，案例搜集和编制等，做到可以编制供自己使用的培训课件。培训并经考核合格后作为认证的“高级讲师” 第四步：对认证的“高级讲师”实施《学习方案设计专家》，教授如何从无到有的设计一门完整的课程，形成讲师讲义，不仅可供自己授课，还可将讲授讲义手册转授给其他内训师进行培训。培训并经考核合格后作为认证的“资深讲师”。  二、 【课程阶段】第一阶段：打造富有感染力的演讲者 【学员收益】 学习如何先成为一名有感染力的演讲者。通过本次课程，学员将认知内训师的角色，掌握内训师基础知识和成长之路，产生成为一名优秀内训师的渴望，克服公众表达心理障碍，提升公众表达能力。 【课程特色】 课程秉承“施加压力，激发潜力”的教学模式，采用技巧讲解与展示、模拟演练与点评、录像回放与纠正等多种教学手段，运用限时脱稿演讲、临场计时演讲、宣讲竞赛等体验环节，让学员在愉快、紧张的氛围中迅速提升。 【课程大纲】 时间 课程 第一天 1、内训师成长之路 优秀内训师能力素质模型 银行业内训师应具备哪些技能？ 内训师成长阶梯 2、现代培训理念 现代成人教育与培训的新理念 成人教育心理分析与应用 为什么企业需要建立内部培训师体系 3、计时体验练习：1分钟主题演讲（抽样练习） 1分钟主题演讲 填写上台感想A表 1分钟表达心理分析 1分钟视频回放和点评 4、克服怯场的5个实效方法 5、成功表达的三个阶段 6、内训师基本礼仪形象 7、计时强化练习：3分钟主题演讲（抽样练习）