团建活动资料.doc

关于开展“寻找身边的榜样”—中央企业青年成长 成才教育活动的通知 ? 各中央企业团委： 团的十六大报告指出，加强青年思想教育要树立青年“可亲、可敬、可学”的榜样。2009年是“五四”运动90周年，中央企业团工委也将迎来成立10周年，即将走过的10年，是中央企业深化改革、优化结构、强化管理的十年，也是中央企业各级团组织团结和带领广大团员青年，积极投身企业改革发展伟大实践的10年，在这一进程中，广大青年职工作为最具活力的群体，始终活跃在企业生产建设的最前沿，他们在中央企业的各条战线上开拓进取、奋勇拼搏，用热情和智慧描绘了一幅壮丽的青春画卷。伴随着中央企业的发展壮大，一批又一批优秀青年茁壮成长，成为了中央企业各领域的骨干和领军人物。他们不懈奋斗的足迹、自强不息的精神深深地感召和激励着身边的青年职工。 为了充分挖掘中央企业青年成长成才的典型，影响和带动更多青年立足岗位、扎实工作、勤奋学习、奋发成才，经研究，中央企业团工委决定开展“寻找身边的榜样”——中央企业青年成长成才事迹教育活动。现将有关事项通知如下： 一、指导思想 以团十六大精神为指导，以服务中央企业改革发展、服务青年成长成才为宗旨，发现、宣传和推广一批富有时代性、体现先进性、反映新时期中央企业发展要求的青年典型，激励和引导广大青年职工在中央企业新一轮改革的伟大实践中创造骄人业绩，实现人生价值。 二、活动内容和具体安排 （一）中央企业青年成长成才典型人物推荐（2008年11月～2009年3月） 1．青年成长成才典型人物推荐条件 （1）1968年1月1日后出生的中央企业青年职工（含在中央企业工作超过两年的劳务工、合同工等多种用工形式的职工）。推荐的重点是获得过省级以上荣誉的优秀青年。 （2） 胸怀祖国、心系企业、改革创新、锐意进取，在促进企业发展和社会进步的过程中实现个人价值；爱岗敬业、勤奋学习、克难攻关、矢志成才，其成长成才轨迹对中央企业青年具有典型的示范和引导意义。 （3） 35岁以下青年人数在10000人以下的企业可推荐1名、10000～50000人之间的可推荐2人、超过50000人的可推荐3人。 各单位推荐青年成长成才典型人物时可与中央企业第五届“十大杰出青年”人选综合考虑。 2．青年成长成才典型事迹材料要求 （1）导向正确，角度新颖，事迹真实。推荐单位需对材料所反映情况的真实性负责。 （2）按记叙文体撰写，谢绝诗歌和议论文。 （3）按照要求填写《中央企业青年成长成才典型人物推荐表》（附件2），并提交人物简介和成长成才事迹材料，人物简介字数在300字以内，事迹材料字数在2500～3000字之间（格式见附件3）。 (4) 每篇征文报送打印件7份（限A4纸张，双面打印），同时发送征文电子版至：1406@（并请在邮件主题上注明“中央企业青年成长成才典型事迹”）。 （5）报送材料请加封面（附件1），左侧装订。 （6）事迹材料将公开出版，上报材料请勿涉及保密内容或做解密处理。 （二）青年成长成才事迹遴选（2009年4月～2009年6月） 中央企业团工委将组成青年成长成才事迹评审委员会，对所有上报材料进行综合评审，从中遴选出最具典型性和代表性的100篇事迹材料。 （三）青年成长成才事迹宣传推广（2009年7月～2009年12月） 1．以100名青年成长成才事迹为基础，编辑出版《走过十年，青春·责任·奋斗》（暂定名）一书，下发到基层单位团委组织青年学习。 2．在中央企业青年网设立专栏，分期报道青年成长成才典型事迹。同时向中青网、中国青年报等媒体推介有代表性的事迹材料，加强对外宣传。 3．从100名青年典型中选拔10名左右的代表，组成中央企业青年成长成才事迹报告团，适时赴基层开展巡回演讲、与青年座谈交流等活动，充分发挥青年典型对团员青年的带动和示范作用。 三、工作要求 1．高度重视，加强组织领导。树立青年典型是中央企业团工委的重要职责之一。开展青年成长成才典型教育活动，是中央企业团工委加强青年思想教育，服务青年成长成才的一项重要举措，是今、明两年团工委的重点工作之一。各单位要充分认识这项工作对于教育和服务青年、提高中央企业的凝聚力和向心力、推进中央企业改革发展的重要意义，接到通知后，要及时向本单位党委（党组）及分管领导汇报，争取领导的支持和指导，并精心组织、周密安排，切实做好各项工作。 2．层层动员，深入挖掘青年典型。各单位要充分发挥团的组织优势，一级抓一级，动员广大团员青年积极参与此项活动，广泛、深入地挖掘青年成长成才的先进事迹，努力把青年最认可、最具代表性的青年典型挖掘出来。各单位团委书记（负责人）要亲自挂帅，严格把关，要通过召开团委会、组织评审委员会等方式，对拟推报人选进行认真审查，并取得党委（党组）同意后向团工委推荐。同时，要按照活动要求，认真提炼、精心组织好事迹材料，全面