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学院团委学生会办公室考核细则 一、考核目的　 团委办公室作为学院学生会的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干部的素质，严肃组织纪律性，充分调动办公室成员在工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据《学院团委学生会办公室考核规则》的有关规定，制定本条例。 二、考核原则 民主集中制原则，客观公正原则，实事求是原则，注重成效原则 ,奖惩结合原则 三、考核办法 1、实行部员自我考评和院团委学生会各部干部考评相结合的考核办法 2、实行日常考核，活动组织，工作表现，三个方面考核成绩相加的考核方式进行考核 四、考核机构 学生会主席团、学生会办公室 五、考核程序 1、每月月末每人需准备个人总结一份，内容包括一个月内所作的工作和自我评议 2、每月量化成绩将在例会上进行公示，如有异议可向部长提出申诉 3、公示后若成员均无异议，则该考核生效 六、考核标准 每位办公室成员原始分为100分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。积分在60分以上者为合格，可继任为学生副主任；积分80分以上者为优秀，并且能坚持一年以上者，可作为评优或升职的重要标准之一，积分60分以下者，为不合格，免去相应的职务，由表现积极的同学接任，或者是进行其他处分。 七、日常考核 1、无故（包括请假未准，下同）缺席各部门例会扣2分，无故迟到、早退扣0.5分，请假扣0.5分，无故缺席三次者加扣2分 2、个人工作总结未及时上交或敷衍了事每次扣5分 3、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣5-10分 八、工作考核 1、办公室成员无论在任何时间、任何地点，必须要随身携带U盘 2、通知开会时，必须要带会议记录，未按规定时间出席的，自行处理 3、如若和各部门存在其它不和谐的关系，自行解决 4、办公室和其他部门组织成员要以礼相待 5、团委的值班率 九、工作态度　　 1、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录 2、在工作中能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满成功 3、主席团对办公室的情况进行不定期的抽查，如出现违纪情况给予记载并在例会中进行通报 4、主席团将严查各种考核、杜绝人情帐，严厉打击个人主义、小团体主义。以便公平公正的完成各项工作 学院学生会办公室 二〇一三年三月二十二日 - 1 -