山东青岛-中国就业网.PPTVIP

青岛市人力资源和社会保障局 网上公共就业信息系统建设 人力资源社会保障一体化信息系统之—— 内在统一、外在多元 信息共享、业务协同 充分利用大数据、云计算、互联网、移动终端等信息新技术通过就业网站、微博、手机平台，实现公共就业体系、工作模式和服务功能的新转变。 以用户体验为核心 全方位、多功能，全面升级“青岛就业网” 大集中、大融合，构建一体化信息系统 建立“三纵两横”的网络体系。 是指向上与部、省实现信息交换和网络互连；向下与17个区级公共就业服务机构、172个街道（镇）人力资源和社会保障服务中心、2997个社区（村）公共就业社区服务站实现网络直联，公共就业服务触角向基层全面延伸；通过互联网与全市7万多家企事业单位、300多万个人用户实现网络互连，31项公共就业业务网络直办。 三纵 是指全局相关业务横向互联，就业、社保、劳动关系等100多项业务流程重新优化整合；通过市电子政务交换平台与公安、工商、质检、民政等10多个市直单位实现信息交换，为各项业务经办提供了更可靠、更准确的数据支持。 两横 基础信息大集中，实现“同人、同城、同库”。 全市统一的 单位和个人 基本信息库 一卡通 公共就业 劳动监察 社会保险 ? 整理 规范 整合 同城 同人 同库 个人 800万人 单位 17万户 数据 300亿条 对全市公共就业相关业务进行优化整合，统一公共就业流程和数据流向，打破了传统的“块状化”区域业务界线和“条状化”业务领域界线，通过数据融合、信息共享、业务协同，统一公共就业一体化平台应用，跨区域实现业务流、资金流与信息流的有效衔接，提升了公共就业服务的效率、层级和满意度。 （三）数据融合、业务协同、统一平台应用。 少 张表 分钟 次队 填 等 排 跑 1 趟腿 全方位、多功能，全面升级“青岛就业网” 坚持应用为先，突出实效，树立服务优先、业务优先、应用优先的建设思路，把用户体验作为网站建设的重点，由原来市级公共就业机构招聘求职专项网站改为人社局门户网站下集就业、创业、培训、鉴定等各项业务的综合网站，网站设计与局门户网站一脉相承，更加充分体现了网站的公益性、专业性和权威性。 网站由专项网站改为综合网站，定位层次更高。 就业 架构简约 功能强大 时效性强 内容全面 人性化高 创业 培训 数据由人工导入改为自动变更，网站时效性更强。 信息的有效性和及时性是网站应用的关键问题，原版招聘求职信息须由公共就业业务系统导出后，工作人员手动导入网站发布，既增加了工作量又降低了招聘信息的“新鲜度”。新版网站实现与公共就业一体化系统的实时互联，所有发布的政务信息、招聘信息、求职信息、培训鉴定信息全部即时更新，无论业务内网还是互联网网站，只要一网发布，两网同时展现。 时效性强 结构由矩阵堆积改为扁平化，网站架构更简约 原版网站主页切割成不等面积的矩形板块，采用了诸多装饰效果，华而不实。新版网站采用当前流行的扁平化设计，摒弃了繁杂的内容堆积，更加注重整体布局，内容突出，所有板块平行设计、边界干净利落，整体框架更加简约。 架构简约 信息由被动接受改为主动推荐，页面设计更人性化 原版是网站“给我什么，我就看什么”，还处在传统的web1.0网站时代。新版网站依托公共就业一体化数据库，通过分析用户不同类别、不同层次的需求，增加引导页，以用户角度设置入口，“我要求职”、“我要招聘”、“我要培训”、“我要鉴定”、“我要创业”，实现“我想看什么，就给我什么看”。 人性化高 服务项目由单一的求职招聘改为求职招聘、就业创业、培训鉴定，网站内容更全面。 服务项目由单一的求职招聘改为求职招聘、就业创业、培训鉴定，网站内容更全面。 原版网站只提供招聘求职服务，新版网站在原版的基础上增加了劳动力资源发布、政策导航、创业广场、培训超市、鉴定之窗、网上经办、电子e图等九大板块，一级栏目由原来的9个增加到19个，二级栏目由34个增加到75个，网站页面由47个增加到96个。 内容全面 网站由只能信息查询和发布改为可以智能搜索匹配、网上经办、网上缴费，网站功能更强大 原版网站只能实现信息查询和发布。新版网站能够实现简历投递及反馈、人才推荐及反馈、招聘摊位网上预约、网上就业和解聘登记、创业补贴和贷款申报、创业项目推介、孵化基地入驻申请、技能培训和鉴定网上报名、鉴定准考证打印和证书查询等15项公共就业业务纳入网上办理，打造全天候的就业服务窗口。另外通过电子e图、场景服务、在线互动功能为用户提供最直观、最准确、最便捷的机构定位及在线信息服务。 功能强大 全方位、多功能，全面升级“青岛就业网” 高协同、快反应，政务微博大应用 建立高效有序的政务微博运行制度 我局所承担的就业、社会保障以及劳动关系等工作都是社会关注度高，网民咨询量大的热点事项，要保障政务微博的高效运转，必须建立起一套规范