（人力资源管理）专业培养方案.docVIP

（人力资源管理 （一）业务培养目标 本专业培养具备的学学的, 具有现代人力资源管理掌握现代管理技术与方法，通晓现代人力资源管理理论与实务，能在企业（公司）、政府部门、事业单位从事人力资源管理和社会保障工作的高素质应用型专门人才。本专业学生主要学习管理学、经济学、心理学及法学方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力：掌握管理学、经济学、心理学及法学方面相关的基本理论和基本知识；掌握人力资源管理理论与分析方法；具有较强的语言文字表达、社会调查、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针政策和法规；了解本学科理论前沿发展动态；掌握计算机运用技术、文献检索的基本方法和一门外国语，具有一定的实际工作能力。管理学、经济学管理学、微观经济学、宏观经济学、会计学、统计学、市场营销学、经济法、管理信息系统组织行为学、劳动经济学、人力资源管理、绩效社会保障学薪酬管理等。包括军训、社会调查、专业实习、课程实习、学年论文、毕业实习、毕业论文等，共计周。以人为本的管理思想，毕业生未来竞争力。本专业以企、事业单位和政府部门的人力资源管理实务为中心，在强调学生掌握管理学、经济学、人力资源管理基本理论知识的同时，突出人力资源管理的方法和技能训练，使学生具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力