劳动合同法讲演稿873.ppt

劳动合同法 1.《劳动合同法》的立法宗旨是什么? 制定《劳动合同法》,是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。 2.劳动关系从何时建立？ 根据《劳动合同法》第七条、第十条规规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。 3.用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权 根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 4.用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗？ 根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 5.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗？ 根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。 6.建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同？ 根据《劳动合同发》第十条规定，建立劳动合同关系，应当订立书面合同。 7.建立劳动合同关系后，最迟应当在多长时间内订立书面合同？ 根据《劳动合同法》第十条规定，?已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 8.用人单位不与劳动者订立书面合同怎么办？ 根据《劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 9.用人单位未在用工的同时订立书面合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，怎么办？ 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 10.订立劳动合同应当遵循什么原则？ 根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 11.劳动合同是否必须经用人单位与劳动者双方签字才能生效？ 根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 12.劳动合同应当具备哪些必备条款？ 根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的必备条款应包括： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 13.国家关于工作时间和休息休假制度是怎么样规定的？ 根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》《全国年假及纪念日放假办法》等法律、法规的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少一日，并且在元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日，依法安排劳动者休假。 14.劳动报酬应该如何约定？ 根据《劳动合同法》第十七条的规定，用人单位应当与劳动者在劳动合同中约定劳动报酬，作为劳动合同的必备条款。约定劳动报酬，不得低于法定最低工资标准，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。 15.劳动合同除必备条款外，还可以约定哪些条款？ 根据《劳动合同法》第十七条的规定，?劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 16.当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确。引发争议时，用人单位和劳动者应该如何处理？ 根据《劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 17.劳动合同的期限可以分哪几种？ 根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限三种。 18.什么是固定限劳动合同？ 根据《劳动合同法》