劳动法讲座1411876.ppt

2、员工信息真实性审查 事前告知 在员工应聘时应当在相关表格中注明“应聘人员提供的信息应当真实，如有虚假或者隐瞒的，将取消录用资格”的内容。 事后处理 在员工手册中规定员工在应聘或入职时提供虚假信息的将解除劳动合同或采取其他处理措施。 2、员工信息真实性审查 员工入职时重要信息的审查： 1、是否与原单位解除劳动合同？ 对策：要求员工提供与原单位解除劳动合同的证明，通过对员工养老保险手册、就失业证及入职登记表等可以了解员工原来的就业情况，如有必要可以与原单位进行电话核实。 2、员工个人信息是否真实？ 对策：对于学历证明，可以到学信网进行查询，身体状况可以通过入职体检验证，对于特殊岗位的技能证书可以到证书颁发部门进行验证。 3、特殊岗位的特殊审查 对策：对于从事高精尖岗位工作的员工，应当审查其是否签订过保密协议或者竞业禁止条款。 3、劳动合同的签订 3、劳动合同的签订 D、劳动合同约定的内容 违约金：除了依据《劳动合同法》第二十二条约定服务期、第二十三条约定保密事项的外，双方不得约定劳动者支付违约金的情形。 社会保险：天津市人力资源和社会保障局在2013年4月颁布了《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题规定》第十五条规定，用人单位和劳动者约定不缴或少缴社会保险费，双方约定无效。 4、用人单位规章制度的告知义务 4、用人单位规章制度的告知义务 B、工会的参与 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 C、公示公告 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 1、医疗期 1、医疗期 B、医疗期的延长： 关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 （劳部发［1995］236号）， 对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 C、医疗期终结： 天津市劳动和社会保障局关于劳动者医疗期满进行劳动能力（复工）鉴定有关问题的通知 1、医疗期 医疗期常见问题 1、员工申请医疗期（病假）应当提供的材料？ 建议单位在规章制度内明确列明员工申请医疗期（病假）所需资料，一般包括二级以上医院出具的就诊的病历、处方、交费收据以及病休证明； 要求员工以一定时长为周期（建议两个星期）提供上述资料。 2、医疗期期间的员工管理 建议建立专门的人事档案管理医疗期员工，对此部分员工定期电话回访或家访，了解员工恢复情况，对于医疗期即将期满的员工提前书面告知其期满时间及回岗时间。 1、医疗期 医疗期常见问题 3、员工医疗期满不能回岗的处理 2、女员工三期 3、试用期员工的考核 1、试用期工作考核量化标准 公司应该明确该员工试用期内的工作任务和目标，并将其作为试用期结束时的考核依据。而在试用期间，如果员工在试用期结束以前经过考核没有能够达到企业要求，企业人事部门应及时在试用期结束前书面通知该员工依据此考核结果解除劳动合同。 2、试用期解除的法定依据和程序 在试用期考核结束后，如果员工考核结果为不合格，要做好两方面。其一，法定的依据。公司必须有明确的录用条件，也即达到什么标准方予转正，反之要有劳动合同终止的规定或约定；其二，经过法定的程序。企业将《试用期不合格通知书》，告知对方，且此《通知书》及《解除劳动合同通知书》最迟在试用期最后一天送达，在此之前还需通知工会。 4、劳动合同变更 A、劳动合同法规定应当采用书面方式。 B、未采用书面形式的效力 最高院司法解释四第十一条对未采取书面形式变更劳动合同的效力做出规定： 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策、以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 4、劳动合同续签 1、劳动合同的解除 1、劳动合同的解除 1、劳动合同的解除 2、劳动合同的终止 A、劳动合同终止的情形： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同终止只有法定情形，双方不能约定劳动合同终止的情形。 B、例外情况： 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情