十二月份财务计划.docVIP

十二月份财务工作计划 ?十二月份财务工作计划 一、财务部份 1、 出具11月份公司报表、部门报表; ?2、 完成国地税的网上申报; 3?、 完成个人所得税的申报; ?4、 完成12月份资金使用计划的报送; ?5、 发放11月份工资; 6?、 ?完成12?月份部门工作计划; ?二、商务部分 1?、 配合业务部门完成采购工作; ?2、 登记供应商台账; ?3、 登记采购合同台账; 4?、 根据到期合同支付货款。 十二月份财务工作计划 十二月，意味着又一年要过去，意味着我们又要长一岁。意味着所有的工作学习结束，意味着我们要忙于生计不停的奔波，意味着我们人生又一个新的开始。我们面临着一个个新的机遇，同时又面临着新的挑战，现对十二月份工作做以下计划: 1?.财务部将以深入社团，服务社团为宗旨，一切工作服务于社团并且充分维护社团各会员的利益，并严格执行社联有关的财务制度和财务纪律。 财务部将继续开展统一管理社联以及各社团的各项财务工作，协助各社团以及社联其他部门顺利的开展各项活动，丰富同学们的课余生活。 3.?财务部将进一步完善社团联合会财务的各项规章制度，如实反应社团联合会的财务状况，对社团联合会内部及各社团的经济行为合法性、合理性进行监督。 4?.财务部将坚持开展监督各社团的日常财务情况，审查其财务学期状况，并针对各社团不同的情况提出具体指导意见。 5?.做好大型活动的经费预算和结算以及社联平时财务开支的结算工作并上报主席团审核。 对各个社团的财务负责人，加强财务上的指导和帮助，为以后在社团财务上的工作，取得良好的效率打下基础;社联与各社团的关系，为社联和各社团活动提供有力保障。 7.?合理的给干事分配工作，积极培养和锻炼财务部的新人，为社联在以后的工作中培养人才;强化新人的创新意识，对财务工作的不断改进，使财务机制更加的完善。 8?.加强财务部与各社团的交流与沟通，交流在财务上的工作经验，认真听取各社团对财务上提出的合理性的建议，为以后的工作积累经验，并加以改进;对于社团反映的问题及时上报，使之得到妥善的解决。 9.?全力支持社联与院团委其他组织及社团开展的各项活动，主动服从上级的调配并及时完成上级分配的各项任务;促进财务部与社联其他各部门的合作与交流，树立社团联合会良好的形象。 备注： 以上就是我部十二月的工作计划，我们将会用这个崭新的面孔去迎接新的挑战，更好的服务于社团。 十二月份财务工作计划 一、总体目标 根据本所行政财务部目前工作情况与不足之处，结合所发展状况和今后趋势，行政财务部计划从以下几个方面开展20?1X?年最后一季度的工作： 1?、进一步完善所《员工手册》，确定规章制度的各项内容，争取做到各项制度的科学适用，保证所在既有的规范中顺利运行。 2、完成各部门各岗位的工作分析，为年终评选及绩效考核提供科学依据。 3、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，增强企业凝聚力。 4?、完善本部门组织机能，细化各员工工作职责，各项工作内容具体落实到人，定时定量完成，提高部门工作质量要求，圆满完成所交给的各项工作任务。 二、具体实施方案 规章制度的完善 ◆? ?规章制度引导员工工作规范，是处理日常工作中各项事务的依据，在一定程度上影响着企业的正常运行。然，本所迄今为止的规章制度严格来说是不完备的。鉴于此，行政财务部基于稳定、合理、健全的原则，在201?X年底首先应完成所规章制度的完善，201?X年12?月份最终定稿。 ◆ ?实施目标注意事项 规章制度的制定应本着简洁、科学、务实的方针，注重可行性及可操作性。 ◆? 目标实施需支持和配合的事项 1?、需各部门提供最新版本的服务规范; ?2、制度修订后需请各部门审阅、提出宝贵意见并须经主任律师最终裁定。 各岗位工作分析 ◆ ? 通过岗位分析既可以了解公司各部门各岗位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接更加精确，也有助于对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的年终优秀职员评选奠定良好的基础。详细的岗位分析还给行政配置、招聘和为各部门员工提供方向性的培训提供依据，于201?X年12?月份在主任律师的指导下确定各岗位综合考评依据，评选出所优秀职员。 ◆? 实施目标注意事项 在信息搜集过程中要力求翔实准确，整理后的岗位分析按部门进行分类，以便日后工作中查询。 ◆? 目标实施需支持和配合的事项 1?、需参考各员工完整的岗位职责; ?2、优秀职员评选依据及岗位分析资料须经主任律师最终裁定。 员工福利与激励 ◆? ?做好员工激励工作，有助于从根本上解决企业员工工作积极性、主动性、稳定性、向心力、凝聚力及对企业的忠诚度等问题。行政财务部在201?X年底亦须一以贯之地做好员工激励，确保公司内部士气高昂，工作氛围良好。 1、坚持贯彻所原有的各项