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个人职业及薪酬规划（模板）第一部分 个人职业规划自我分析主观分析（1）、个人特质人才素质测评报告结果显示特征属于创造设计型，具体情况如下：分析：优点： 不足： （2）、胜任力分析优点不析： 客观分析（1）、职业兴趣使用霍兰德人职匹配测试题得出的职业兴趣测评结果：类型名称得分类型解释企业型社会型艺术型研究型现实型传统型分析：（2）、职业能力职业能力基本测试结果如下表：序号能力类型得分1基本智能2语言能力3数理能力4推理能力5人文素质6信息分析分析： 以往经历分析个人以往经历分析：目前履职分析：（1）、目前任职公司自我前景分析目前在公司履职情况的分析如下：（2）、SWOT分析与归纳内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W）外部环境因素机会因素（O）威胁因素（T）自我分析小结自我个人小结：外部环境分析外部环境的分析主要从“支持”和“压力”两个方面分析 支持因素压力因素外部环境的整体分析结论：自我职业定位规划自我职业定位规划，依据之前分析的自我优劣所在，并结合自己的职业兴趣和职业发展路径规划，做出以下职业定位：时间分类职业定位企业平台倾向偏好短期（1-3年）中期（4-5年）长期（6-10年）分析：目标实现策划目标实现策划中，依据时间跨度分为短期、中期和长期三个维度，以下是具体的每个维度的详细内容：（1）、短期目标实现策划短期目标实现策划时间跨度1-3年总体目标分目标1、计划内容实施策略及措施2、计划内容实施策略及措施3、计划内容实施策略及措施（2）、中期目标实现策划中期目标实现策划时间跨度4-5年总体目标分目标1、计划内容实施策略及措施2、计划内容实施策略及措施3、计划内容实施策略及措施（3）、长期目标实现策划长期目标实现策划时间跨度6-10年总体目标分目标1、计划内容实施策略及措施2、计划内容实施策略及措施3、计划内容实施策略及措施第二部分 个人薪酬规划依据自我能力的评估及当前上海市同行业的薪酬水平状况，设定个人未来五年的薪酬规划，详细数据值如下：工作年限基本薪酬第1年第2年第3年第4年第5年薪酬的规划，结合学历等级、国家的CPI涨幅以及公司每年度调薪幅度，以及工作年限和升职等因素，规划未来五年的薪酬规划。