论人员素质的稳定性与可塑性-论文.docxVIP

安阳师范学院本科学生毕业论文论人员素质的稳定性与可塑性作　　者 袁帅阳?系（院） 人文管理学院?专　　业 人力资源管理?年　　级 2012?级?学　　号 124981008?指导教师 耿合江?日　　期　2016年5月3日?学生诚信承诺书本人郑重承诺：所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得安阳师范学院或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。作者签名：　　日期：?导师签名：　　日期：?院长签名：　　日期：?论文使用授权说明本人完全了解安阳师范学院有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。签名：　　　　　　　　导师签名：　　　　　　　日期：论人员素质的稳定性与可塑性袁帅阳（安阳师范学院 人文管理学院, 河南 安阳 455002）摘要：现如今，人员的素质是个人按照某种机能体系或结构方式确立下来的东西，在各种活动中通常会稳定的表现出来。我们可以综合的分析来研究人员素质的稳定性与可塑性。本文主要通过四个方面来分析研究，首先要研究人员素质的稳定性与可塑性的现状，然后了解人员素质的稳定性与可塑性存在的问题，其次是人员素质的存在问题的原因分析，最后是解决人员素质的稳定性与可塑性存在问题的对策建议。经过了一系列的分析和研究，我们就可以更好的提高人员素质的稳定性与可塑性。关键词：人员素质；稳定性；可塑性人员素质是指一个人学识、才华、品德、风格等方面的基本素质。依靠科技振兴企业，必须提高人员素质。进入九十年代以后，世界科学技术飞速地发展，科学技术已经成为第一生产力。从这个意义上来讲，企业素质的整体提高取决于企业科技进步程度的大小。随着科学技术的迅速开展,生产力突飞猛进,企业生活和发展的竞争愈加分明地表现为技术程度的竞争,假设一个企业不能存在一个激烈的技术提高的预知才能,追求技术进步机制严重缺陷,企业就会出现失败,在激烈的市场竞争中遭遇淘汰。[5]人员素质的稳定性与可塑性和现状 （一）人员素质的现状自从中国改革开放以来,我们的企业要充分明白了这一点,开始技术改造,积极采纳使用国内外高级的科学技术和设备,但有些企业不是很好的运用这些先进的科技和设备管理,没有发挥适当的作用,使这些技术没有很好地体现出来，就是因为企业没有了解企业人员的素质问题。因此企业发展是根据科技发展,就必须提高员工的素质。产品更新，必须提高人员素质。随着科学技术的飞速提高开展,人们有了越来越多的要求对的新的消费和生活,对质量的要求越来越高。因此,企业一定要不停的更新产品,不挺提高产品的质量成都,企业才会有有强大的生命力。产品变通和改进产品质量,要求工人有一定的的文化知识和技术更新的能力,如果企业人员质量不好,将会使企业发展进度变的缓慢。只有提高员工的素质,公司产品更新和提高产品质量才会成为员工的自觉行动,才能够顺利进行。管理更新，必须提高企业人员素质。现代化企业存在着复杂的技术现代化、管理现代化。没有第一流的管理，就没有第一流的企业和第一流的效益。在新中国刚刚成立的时期,[1]经验管理和传统管理方法出现了冲突并不突出,但是逐步走到了今天,企业规模有着复杂的结构,大量的信息,设备技术先进。如果通过经验管理和传统管理不能适合现代企业管理的需求,企业难以发挥出最大的效益水平。因此,更新管理,是企业突破的最基本要求。使用新世纪科学管理办法也要靠人亲身掌握,感受,假如人员素质没有,不可以掌握的先进的管理办法,工人不能接受,企业的实践任务就不能够运用先进的管理办法。因此要管理更新,还要呼吁提高人员素质。 （二）人员素质的稳定性相比而言的稳定性，具体变现为一个人员经常性和一贯性的做事方法和特点。人员素质往往是在自信心充足的情况下形成的，可以综合提高人员素质的程度，提高更大的帮助，稳定性的形成需要通过很长久的时间，是一个人的行为习惯，稳定性的形成有益也有弊，是一把双刃剑，是十分难于掌控的。它的基本内容已经形成，它的基本内容已经扩展到社会道德,行为准则,奉献、责任、民主、信念和世界观的思想道德素质在内,一个人有科学文化知识,专业知识素养和组织的管理能力、指挥和协调能力、决心、能力,任职能力、战略性目的能力、语言表达能力、沟通能力和工作效率等成为了它基本内容的质量,一个人具有强大能力的身体、能量强大、速度、耐力、敏捷性、灵活性和强大的体魄作为身体素质的基本内容，并反映一个人的智力和性格特征为最基本内容的心理素质。所以,人的素质是指形成一个社会人有各种元素,是指人的本质。 （三）人