大学毕业生就业应聘的准备与注意事项.docVIP

大学毕业生应聘的准备与注意事项 （以应聘华为技术公司为例） 一、准备好相关证件与资料 主要有：个人详细简历和身份证、毕业证、学位证、英文等级证书等原件和复印件。 （华为欢迎符合条件的各类专业技术人才携带好个人详细简历和身份证、 毕业证、学位证、英文等级证书等原件和复印件直接至现场应聘。华为技术其它招聘职位信息 请访问： , 欢迎在线注册简历 。） 二、及时查询相关公司或大学生就业服务机构发布的校园招聘信息、并在规定时间内投递简历 可以在各公司的招聘网站、校园招聘网站、或人力资源招聘平台，教育部全国大学生就业公共服务立体化平台（即新职业网或其官方微信，公共号：ncssweb—其上为110家国有大型企业开展为期一个月的“双选月”专题页面（2015.11.20—12.20)）上查询（例如：华为招聘、国家电网人力资源招聘平台、中石油高校毕业生招聘平台）。 投递简历都有截止日期（有的公司各岗位的截止时间不同），应提前投递。并留有电话、邮箱地址等联系方式，以便能及时获得是否通过资格审查、及确切的面试时间。 根据我目前查询的结果，目前有如下公司有人力资源岗位： （一）腾讯：工作地址北京，人力资源岗招几名未明确说明（本科）登录腾讯网—校园招聘页面可投递简历。 （二）中国航天科工集团下属天津航天精工有限公司：行政专员（企业管理类、本科）1名（工作地址：天津）：登录中国航天科工人才招聘平台查询。 （三）华润集团下属华润医疗集团:工作地址北京，人力资源岗招1名(管理培训生)（硕士），投简历日期为2015.11.16-12.31,登录华润医疗集团2016校园招聘。 （四）中国国际航空股份有限公司：工作地址北京，200名储备生（有人力资源岗）（硕士），投简历日期为2015.11.20-12.6,登录. （五）中国交通建设股份有限公司：工作地址北京，人力资源岗招几名未明确说明（硕士），投简历截止日期未明确说明,登录中国交通建设股份有限公司2016校园招聘—大学生求职网。 三、应聘应准备的相关知识 背景:资格审查通过后，有的公司应聘程序为：笔试—面试—体检，有的是面试—体检。华为只有面试，其面试一般总共为六个环节（岗位知识面试约25分钟，人事面试20分钟，群体面试30分钟，心理测试，英语测试，总体（综合）面试20分钟），各环节中间的其他时间求职者在等下一个环节（漫长），面试从早上9：30一直到19：30结束。 笔试的内容（以两个公司为例）：中国石化2016年度毕业生招聘统一初选考试于2015年12月5日14:00-15:30进行。本次考试委托第三方考试机构ATA公司（全美在线（北京）教育科技股份有限公司，）组织实施。考试方式和内容:（一）考试方式：机考。（二）考试内容： 考试内容 分数 通用就业素质 能力测试 言语理解 20分 资料分析 20分 数字运算 20分 逻辑推理 20分 思维策略 20分 创新能力测试 创新能力 20分 总分 120分 国家电网公司2016年招聘高校毕业生,公司总部在招聘平台公布考试大纲、总体招聘工作安排等内容。各单位视工作开展情况，分批（一至三批）在招聘平台的“招聘信息”栏目发布2016年高校毕业生招聘公告，包括单位简介、招聘安排、报名条件、需求信息、联系方式等内容。各单位招聘公告发布时间分别为2015年10月28日、2016年3月和5月。公司统一笔试分三批实施。时间初定为2015年12月6日、2016年3月和5月（时间如有调整，以招聘平台发布的考试公告为准）。参加笔试的人选和批次由各单位确定，请以各单位招聘考试公告或通知为准。笔试内容包括综合能力和专业知识。综合能力主要包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、中国电力与能源战略（包括特高压、智能电网、能源互联网等基本知识）、大学计算机基本知识等内容，约占35%（相当于公务员考试的行政能力考试内容）。专业知识主要包括专业理论知识和专业技能知识等内容，约占65%。笔试大纲详见2016年高校毕业生招聘公告附件。 面试主要提问问题有： 自我介绍； 为什么到该公司应聘该岗位？（为什么想来华为？—对华为的了解：华为的薪酬、华为的发展、华为的文化；能否认同华为的文化？为什么应聘人力资源部？对人力资源部有什么了解—人力资源部资源部的岗位职责与岗位要求是什么？） 你能在该公司干多久?你有职业规划吗？请谈谈。 在原公司为什么辞职？ 你的优点与缺点是什么？ 你的家庭情况； 你的特长、兴趣与爱好； 你平常都读什么书，请说出若干（列举）书名，就某本书的人物或事件与你展开讨论。 你愿意到海外（北京以外）工作吗？ 你希望的薪水是多少？ 你若