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怎样做到既不违反新劳动法又能保护企业良好发展 2007年12月26日在南京市旅游局大会议室的讲座稿 发表时间：2008-1-3 0:33:00??阅读数次： 721 ? 小题目是青年国际旅行社的一个问题，这个问题太大了，所以我作为今天讨论的题目。从这个题目也可以看出，今天的讨论是主要是站在旅游企业的立场上，因为我们今天在坐的都是来自旅游企业的老总、精英。如果有机会，我也很乐意再和导游讨论怎样充分利用新劳动法最大限度的保护劳动者的合法权益。无论站在怎样的角度谈劳动法，大前提是有法可依。 本来是打算逐条讲解的，但是如果逐条讲解的话时间会很长，我们今天只是有针对性的讲解，针对的是旅游企业。最后会留点时间给大家提问。来不急提问的或者今天暂时没有问题的，也没关系，可以随时给我们电话，或面谈。南京徳善律师事务所是南京旅游协会的法律顾问，我和我的同事戴律师将会给大家提供详细周到的免费法律服务。协会聘请法律顾问，为会员单位提供免费的法律服务，是新一届旅游协会做的一件好事实事。 变化一：合同签订原则与劳动者告知义务（合同签订是指书面签订） 【相关法条】 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 【律师解读】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险，