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特种设备技术服务有限公司员工招聘录用管理与制度
Q/
新疆天地人特种设备技术服务有限公司企业标准
Q/TDR-XZ-05-2015
员工招聘录用管理制度
(入职、转正、离职)
??
2015—1—28发布 2015—1—28实施
新疆天地人特种设备技术服务有限公司 发 布
标 题 员工招聘录用管理制度 文件编码 TDR—XZ—05—2015 版次 确定版 起草人 起草日期 执行日期 审核人 审核日期 颁发部门 批准人 批准日期 复制份数 分发部门
第一章 总 则
第一条 为加强公司人力资源管理,规范员工招聘录用(入职、转正、离职)工作,保证人才合理配置,特制定此制度。
第二条 招聘录用原则:
1、内部选拔和外部招聘相结合原则。对于空缺职位,由行政管理部在内、外部同时公开招聘,条件相同的,公司内部人员优先考虑。
2、公平竞争、择优录用原则。以公开招聘为主,个人推荐为辅,个人推荐应履行公开招聘程序。
3、统一管理原则。公司招聘工作由行政管理部统一组织管理,严禁各部门自行招聘。
第三条 本制度适用于新疆天地人特种设备技术服务有限公司。
第二章 招聘管理
第四条 招聘基本要求及条件
(一)学历要求
1、担任副总经理岗位须有本科及以上学历 。
2、担任部长须有应有大专以上学历。
3、专业、技术类岗位人员应有相关专业、技术大专以上学历。
4、普通员工岗位人员具备中专以上学历。
(二)年龄要求
1、担任部长、副总经理及以上岗位45周岁以内,特殊情况不超过50周岁。
2、专业、技术类岗位人员40周岁以内,特殊情况不超过45周岁。
3、普通员工岗位人员40周岁以内,特殊情况不超过45周岁。
4、严禁使用未满18周岁的未成年人员。
(三)工作经历要求
1、部长及以上人员(副总经理)相关管理工作经验6年以上。
2、专业、技术类岗位人员相关工作经验4年以上。
(四)身体素质要求
1、正常员工岗位必须身体健康(以体检表为准)。
2、福利员工以聋哑、轻微的肢体残疾为主。
(五)其它要求及条件
1、福利员工必须有残疾证(且残疾证不能在其它公司挂职)。必须本人能够胜任福利员工岗位的工作,不允许挂职。
2、录用人员不得在其它公司兼职,公司因工作需要招聘兼职人员的除外。
3.录用人员必须按照公司《应聘人员登记表》要求认真、如实、完全的填写(不得漏项),不得欺瞒、弄虚作假。
4、如员工个人基本信息发生改变的(如家庭住址、联系电话、学历等),员工本人应自觉主动的告知行政管理部进行更新。
5、录用人员自工作之日起必须与公司签订劳动合同(期限可根据双方达成共识确定,但最低为1年)。
6、录用人员必须遵守公司的各项规章制度。
7、所有录用人员必须经过公司规定的试用期(根据情况1-3个月不等)。
8、所有录用人员在正式上岗前必须经过公司培训(培训时间根据岗位不同3-15天不等),培训考核合格后正式上岗开始试用期计薪。
9、录用人员经过试用期后必须按流程办理转正手续,办理转正手续经审批后为公司正式员工,享受公司的各项福利待遇,试用期不享受福利待遇,只享受试用期工资。
10、录用人员在试用期期间因个人原因与公司解除劳动关系的,公司发放试用期薪资的50%(前提不得低于当地最低生活保障工资)。
11、录用人员因个人原因解除劳动关系的应提前30天履行告知义务(以公司辞职申请表的形式报公司领导审批,口头告知公司不予认可),未履行的应承担给公司造成的损失。
12、录用人员严重违反公司规章制度的(如不按正常手续离职、旷工等等),公司可解除劳动关系,并履行告知义务,出具解除证明,如因录用人员信息变更且未告知公司,而公司又无法联系到录用人员的,相应的责任由录用人员承担。
13、录用人员不能按劳动合同约定期限履行的,公司将给予考核月工资的50%作为赔偿,如造成损失严重、影响恶劣的将追究责任及相应损失。
14、录用人员未按正常手续办理离职的,公司将采取工资停发的原则,待所有工作交接完毕、离职手续办理完毕后给予补发。
15、严禁录用因违反公司规章制度被辞退、处理、或与公司发生过劳动纠纷争议的人员。
16、对于一些特殊情况,根据管理权限,报经行政副总,可适当放宽条件。
第三章 入职管理
第五条 入职管理
1、入职流程
行政管理部预约面试——行为风格测试——行政管理部初试并筛选——部门主管复试——总经理审核(高管、总助等必要岗位)——行政管理部通知试用——试用期结束合格者转正。
2、入职前提
1)凡通过公司初试、复试和双方确认岗位及职务者,按公司明确规定的时间和方式,予以正式办理入职手续。
2)不能入职原则1在本公司服务过并解聘的(特别人员经总经理批准可录用);2未满18周岁的人员;3身体有明显缺陷,不健康者;
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