金蝶K3V10.3经理人平台产品简介.docVIP

经理人平台 系统简介 金蝶K/3 HR经理人平台，面向企业中层管理干部（直线经理）设计，在实现中层经理个人HR信息查询、处理功能（和员工工作台相同）的基础上，经理人平台还专门提供了部门级人力资源管理的各项服务功能： 可在系统中处理本部门的各项HR流程审批工作，查询本部门员工的详细人事信息资料，例如任职历史、绩效评估历史、能力素质评估结果、项目经验等。直线经理通过经理人平台可进行绩效管理、招聘、培训等业务处理：如逐级下达绩效目标，查看下级的工作计划和完成情况，提出绩效改进建议，提交部门招聘申请和部门培训需求，筛选招聘主管推荐来的应聘人并可安排面试，进行本部门的后备人才（储备干部）的跟踪管理；支持通过手机使用移动HR管理解决方案；可以根据每个经理人的需要，单独配置提供个性化的本部门人力资源报表，如各种人事统计报表和多种常用的本部门人力资源统计指标等。通过经理人平台的应用，帮助企业可实现将决策层的人力资源管理战略通过HR系统分解落实到各级中层管理人员的日常人力资源管理工作中，进而贯彻到下属的每个普通员工。 经理人平台的应用，在企业决策层和操作层之间是承上启下作用的平台，在各个业务部门和人力资源部之间是HR业务流程协同处理和沟通、监控的平台，在每个部门经理和下属员工之间是进行绩效过程管理、培训指导的沟通平台。K/3 HR经理人平台和CEO平台、员工工作台共同构建在人事管理系统、薪酬管理系统、绩效管理系统、查询报表系统等HR专业业务系统之上，这三个分角色的工作平台和上述专业业务系统一起连用，构成完整的全员应用的战略人力资源管理解决方案。 主要业务流程 主要功能 1、处理和本部门相关的人力资源业务流程审批、信息提示 系统提供人力资源业务流程审批平台，经理人可在“我的任务”功能中接收并处理人事、绩效、招聘、培训、薪酬等需要本部门参与的HR流程审批处理，例如按流程处理某个年度的绩效评估任务。支持根据不同部门特殊需要设置不同的业务流程，能够查询监控每次流程处理的进展情况，可进行催办和临时调整处理人。自定义预警平台可根据预设的规则定时向经理人的“我的消息”中发送各种HR提示消息如员工生日提示，审批通过提示，提醒某项HR工作没有按计划完成，并支持同时发送电子邮件提示或短信提示。上述功能将帮助企业将需要各业务部门处理的HR流程业务通过系统直接推送给相关部门负责人，在规范处理流程的同时，也能提高协同工作的效率，并有效落实所有管理者都参与HR管理工作的战略人力资源管理理念，从而有利于推动企业整体绩效的提升。 2、绩效管理 经理人平台的绩效功能可进行组织绩效目标和下属职员绩效目标的下达，进行本部门职员的绩效过程管理沟通和完成绩效考核、绩效总结。通过计划及执行管理功能，经理人可以随时了解下属的员工工作计划及其完成情况，及时在绩效过程管理中给出改进建议。通过绩效目标查询功能，经理人可以查看到本部门的组织绩效目标以及逐级分解到本部门所有职员的绩效考核目标情况。 3、组织人力管理 经理人平台提供制订部门年度人力资源规划、后备人才管理、部门招聘用工计划、用人部门筛选应聘人、部门培训申请等管理功能，同时提供相关业务报表及查询功能，帮助各级经理人进行本部门的人力资源管理。 4、部门人力资源信息和HR报表的查询 系统为各部门管理人员提供可个性化配置的“人力资源统计指标”、“我的报表”、“我的团队”等业务内容，给管理者提供图文并茂的人力资源统计分析数据和相关报表（如月度实际人数、现有职员基本情况统计表、入职人员统计表及离职人员统计表等），同时提供多种简便的查询功能，实现组织架构、职位、职员详细档案的快捷查询，帮助企业管理人员简便、迅速地得到所需的本部门人力资源信息。 5、和经理人本人相关HR自助服务和个人信息查询 经理人平台也提供查看经理人本人的人事信息档案、薪资福利及考勤休假数据等功能，并可根据实际需要提交请假销假申请、个人培训申请等工作流审批业务。同时提供查看当前任职职位的职位说明书（了解职责和任职要求、核心素质）、查看适合本职位的培训课程及其资料，查看个人培训记录，帮助经理人灵活、简便地查询本人的人力资源信息。