5人力资源反恐作业规范.docVIP

目的本规范目的是明确人力资源部关于人力资源的招蓦、培训及考核的职责及安排，以规范公司之管理制度，加强员工对可疑人事、物的识别。 范围 本规范适用于及各部门。 职责： 1C—TPAT防恐指导要求，本程序所有雇员。人力资源部负责策划和督促实施，相关部门密切配合。2) 招聘由人事专员员对应聘人员进行面试，核实身份证及其它有效证件，符合《劳动法》务工年龄等条件的发给招工《登记表》。 3）要求应聘者在《登记表》中据实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址对将从事重要岗位（如运输、仓管、搬运等）的人员人事部要通过公安部门协助查核其身份、背景，以核实合格后方可上岗； 4）人力资源部组织安排对新招人员进行初期培训，员工了解公司的品质系统及政策，厂规、厂纪等，《守则》。 5由人力资源部组织安排对新招人员进行培训，安排进行消防安全、恐等培训，内容包括：防火、急救、逃生等安全常识和识别非法进入、举报内部阴谋及自身安全、危险意识等防恐常识，并保存培训记录。 6对从事货仓工作的雇员必须接受安全教育，认知危险意识和识别内部险谋的培训。未经培训或许可人员一侓不得进入货物装卸区，进出货仓必须接受登记。 7加强培养员工产品安全意识，对产品包装线干部，实时查看及教导员工正确操作，包装时首要确认产品完好无破损，包装箱内不可有刀片等或其它有伤身体之物存在，防止包装与本产品无关之物品，线上品检应员及时对所包装产品进行抽验，并使用相应电子仪器对产品包装重量进行核对，以确保包装产品正确无误。对所包装完成之产品，品检员应查看产品包装外观是否有破损，确认产品正确，并追踪实时入库。 8对员工进行工厂安全基本常识之教育：凡进入厂区者均带有厂牌及访客证等识别证件,未佩带证件者禁止进入厂区内，并可报备给警卫人员或主管人员进行及时查询；如有意识到安全隐患或危险性动作活动(如带火种至易燃危化物附近工作活动：抽烟、燃物、危化物无标识、混放、内外相互勾结、公报私仇聚众打架、从事阴谋活动)的事情时，应及时禁止或报告给值班警卫人员，警卫人员应第一时间报备警卫组长直至总务处长，及时对事件加以控制，以免及时除意外发生。9) 深入员工群体调查了解，着重调查了解员工中有否可疑现象，相互监督员工中是否有拉帮结派等。 鼓励或奖励员工进行防恐安全举报，及时发现、调查、处理异常行为和可疑对象，对举报人进行保密、保护举报人。 2008-01-18 泰马鞋业有限公司 文件编号：Q/TMFKQC—05 反恐管理制度 版 本：A0 标题: 人力资源部反恐安全作业程序 页 码：第1页 共 2 页