工会计划生育工作建设分析.docVIP

精品论文 参考文献 工会计划生育工作建设分析 郑爱霞 　　贵州水城矿业股份有限公司大河边煤矿 　　摘要：本文从工会的计生建设工作对构建和谐企业的重要性出发，就企业工会计生事业建设工作的内容进行探讨，提出几点浅薄的见解。 　　关键词：企业；工会；计生工作；作用 　　1、工会在企业中的作用 　　1.1维护企业员工利益 　　工会是有效联系企业与员工之间的纽带，是协调员工与企业利益矛盾的桥梁，通过与两者的沟通和协调，可以让企业的价值现更为一致，员工与员工、员工与企业之间的关系更为和谐，帮助企业和员工树立共同价值观，提升员工工作积极性，为企业和自身创造更大的利益价值。企业与员工之间的关系决定了整个企业的和谐度，因此企业的工会责任重大。在企业与员工发生利益冲突的时候，工会既要一切从公司利益出发，又要切切实实站在员工的立场，替员工争取到合法的利益，从而实现工会的职能。 　　1.2加强员工归属感 　　企业中，工会不仅肩负着促进企业和谐发展的重任，还代表了广大员工的利益需求。唯有企业与员工之间相互协调发展，找到员工与企业之间追求的利益平衡点，才能实现长期协调、共同发展。工会通过开展一系列的工作，提高员工的思想认识水平，将企业的精神渗透到员工的思想中，帮助企业员工树立正确的企业观念和发展思想，通过传输企业“以人为本”的管理理念，让企业员工有强烈的归属感。 　　1.3提升企业凝聚力 　　工会通过定时或不定时的形式开展工会活动，传播企业文化，提升员工的思想素质，提高员工的职业道德水平。通过活动，了解员工的实际困难，及时疏导不良的思想情绪，加强企业与员工之间的交流。通过工会进行协调和思想传播，从思想上提升员工对企业核心价值观念的认同感，提升员工的主人翁意识。充分发挥工会的职能，调动企业员工的工作主动性，激发员工在工作中的创造性和积极性，创造一个积极活跃的工作环境，使员工在和谐的企业氛围中充分发挥自身的特长，为企业创造更大的利益。。 　　2、工会工作的意义 　　2.1准确把握自身定位 　　在企业中，工会作为协调???业与员工之间利益矛盾的纽带，要牢记一切从企业的利益出发的角度，加强与其他部门的沟通，提高服务质量。推进企业改革中增强全体员工的主动性，落实员工维权的时效性，满足新形势下企业对工会工作的要求。在企业工会的工作中，要深人地了解员工在实际中遇到的困难，对员工实行企业人文关怀，从实际上帮助员工解决困难。此外，要加强对新时期工会队伍的建设，提供工会工作的专业性，增强企业员工对工会的信任感。只有这样，才能在未来的工作中更好地适应企业对工会提出的新要求，服务于企业和员工。 　　2.2积极创新工作 　　在企业的发展中，只有一支勇于创新的团队，才能帮助企业获得更大的经济效益和社会效益。工会组织队伍的建设也是一样，只有发挥创造性思维、不断地进行创新，工作才能取得进步、取得发展。工会工作创新主要有三个步骤：首先要思路创新。工会组织队伍在进行工作内容完善的时候，首先要完善自身的工作理念，以全新的面貌迎接新形势下工作中遇到的困难险阻，通过创新的手段处理在工作中遇到的问题，提供服务效率。其次，有重点地进行工作创新。在工作中，正确区分工作的性质，分清楚每项工作的轻重缓急，唯有这样，才能够有条不紊地进行工会队伍建设，完善工会的管理职能。最后，创新工会的互动内容。企业工会活动要适时根据形势变化进行创新，避免千篇一律，老化陈旧的活动内容和活动模式。因此，在进行活动内容创新的时候，要注意对内容题材、活动模式、活动过程进行创新。 　　2.3提供服务质量 　　工会在企业的和谐建设和发展中具有至关重要的作用，因此，工会工作人员要正确认识到自身工作的重要性，提高思想认识，树立一个全新的面貌服务于企业员工。在工作中，要加强和其他部门的沟通，深人到各个部门，具体到每个员工进行沟通交流，及时了解员工在工作和生活中遇到的困难，或者事项困扰、认识偏差等，对每位员工进行人文关怀，及时为每位员工提供企业扶持和帮助，增强员工对工会的依赖感和信任感。 　　2.4提高工会干部素质 　　工会是企业里的群众组织，代表广大企业员工的利益。工会干部是工会工作的部署者和指挥者，要有崇高的职业道德和全局观念，才能够建设出一支具有时代精神的企业工会组织。提高工会干部素质具体可以从以下几点着手进行： 　　（1）改变传统观念，解放思想适应时代的要求。过去传统的、保守封闭的思维模式已经不能够适应新时代的要求，培养一支思想创新、开放的工会干部队伍，通过市场的效益观念、法制观念、竞争观念多方面的进行综合的考量，用全局的观念取缔传统的观念进行工会工作部署。 　　（2）创新工作模式。由于时代急速发展，许多新的问题也应运而生，同时还有历史遗留的问题函待解决。诸如此类问题，仅凭传统的老方法，老经验是无法彻底解决的。只有不断地在实践中进行