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基建期员工考勤制度 （试 行） 第一条：为严明公司纪律，保证公司各项工作有序进行，特制定本制度。 第二条：公司实行部门考勤与人力资源管理部门不定期检查相结合的考勤管理办法。人力资源管理部门对各部门考勤情况的抽查，每周不得少于两次。 第三条：迟到、早退、旷工规定 1、超过上班时间视为迟到，迟到时间超过30分钟的视为旷工；提前下班视为早退，早退时间超过30分钟的视为旷工。 2、每迟到一次，处以15元的罚款；每早退一次，处以15元的罚款；每旷工半日，处以25元的罚款。 第四条：部门考勤规定 各部门要指定专人负责考勤，并将兼职考勤员名单报人力资源管理部门备案。 到规定上班时间兼职考勤员要及时将签到表收起，对未签到者按情况分别注明“出差、请假、公出（公司或部门安排工作，无法按时签到，经部门负责人同意签字的）、旷工或迟到”等。 本人签到,不得代他人签到，也不得在签到表上为他人进行标注（兼职考勤员除外），否则，每发现一次罚款15元。 各部门兼职考勤员应在每周一上午，将本部门上周签到表经部门负责人签字后，送公司人力资源管理部门；每月1日将本部门上月考勤汇总表报人力资源管理部门。 第五条：兼职考勤员管理规定 1、兼职考勤员应认真执行公司考勤制度，履行考勤职责，对本部门人员的出勤缺勤情况，认真记录，如实填写。 2、兼职考勤员应按规定时间报送部门签到表和考勤表，每迟延一日，给予兼职考勤员5元的处罚，因特殊情况不能及时报送的，应及时告知人力资源管理部门。 3、兼职考勤员不得在部门考勤中弄虚作假，一经发现，视情节轻重，给予弄虚作假者20—50元的处罚。 第六条：以上处罚规定中未涉及到的事项按公司《员工奖励处分规定》处理。 第七条：公司人力资源管理部门每月对各部门的考勤情况进行审核汇总，作为兑现公司各项制度及编制工资的依据。 第八条：本制度自2005年1月1日起执行。 附：1、《考勤表》 2、《处罚通知单》 处罚通知单 （存根） 濮龙丰人罚字 号 时间： 被处罚人： 金额： 事由： …………………………………………………………………………… 处罚通知单 濮龙丰人罚字 号 时间 被处 罚人 处罚 事由 金 额 （大写） 说明 被处罚人在接到处罚通知单后，应在3日内到公司财务部交纳罚款，如对处罚有异议，应在接到处罚通知时提出。 ……………………………………………………………………… 回 执 濮龙丰人罚字 号 被处罚人 因 已交罚款： 元。 收款人签字： 年 月 日