电厂临时用工管理规定.docVIP

临时用工管理规定 第一条 为了加强对临时工的教育，使用和管理，理顺各种关系，明确单位之间分工和责任，保证临时用工的合理性，特制定如下管理规定。 第二条 我厂所有单位的临时工，统一由人劳科录用，任何单位不得擅自录用临时工。 第三条 厂属各单位使用的临时工，事先向人劳科写出申请，由人劳科统一安排，并报厂长批准。 第四条 对新使用的临时工，未分配到各单位之前，由职教科进行厂规厂纪和安全文明生产教育，需要进行培训的要制订计划进行培训。 第五条 临时用工的合同，由人劳科负责签订。合同的内容除共同部分外，要根据用工单位的特殊要求增加新的条款。用工单位的特殊要求由各有关用工单位提供。 第六条 各生产分场除大小修外一般不得使用临时工，确系完不成任务必须使用时，经主管厂长和厂长批准后，由人劳科安排。 第七条 各分场的电、火焊作业、电业作业、运行作业、钳、车工作业等不允许使用临时工。 第八条 凡发现基层单位私自使用临时工的，对其单位罚款500元，造成人身和设备事故的要严格追究使用单位领导的责任。 第九条 临时工分到各单位后，由单位按照规章制度进行严格的日常管理，服从单位安排的各项活动，完成规定的各项任务。 第十条 临时工的工资，由人劳科核算后，经厂长批准后拨付，具体发放程序是：各单位给人劳科报考勤表，人劳科根据考勤核算工资。生产分场大小修期间的零星用工，凭《临时用工计划表》按每人每日30元支付劳务费。 第十一条 临时工的劳动保护用品，由安监科根据工作需要确定发放，有协议的按用工协议规定执行。 第十二条 对临时工的工伤、非因工负伤、患病、死亡和事故的处理，根据国家及有关政策和合同书中明文规定的条款执行。费用由责任单位承担。 第十三条 合同到期，用人单位需要继续使用，应提前申请，由人劳科进行续订，如不需要继续使用，应及时终止合同。 第十四条 临时工在用工单位的生产和工作中，如有严重违法违纪行为，或破坏公物、损坏设备，或不服从领导，完不成规定的生产任务时，用工单位如实向人劳科报告，妥善处理。所发的劳保用品不到期限，应折旧处理，及时退回。 第十五条 本规定从发布之日起执行。 第十六条 本规定由人劳科负责解释。 - 1 -