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劳保及社会保险管理办法 第一章 劳 保 为保障公司广大员工在工作期间的安全与健康，确保劳保用品采购、发放有章可循，根据《劳动法》和《河南省职工劳动保护用品发放标准》等有关规定，结合公司实际，特制定本规定。 第一条：采购及保管 按《物资采购管理办法》和《物资管理制度》执行。 第二条：发放对象 1、工作服全员发放。 2、其它劳保用品根据岗位均可按照规定标准享受。 3、其它按《劳动防护用品管理规定》执行。 第三条：发放时间 按季发放的劳保用品在当季度发放；按年发放的劳保用品，在当年的三月份前发放。 第四条：发放标准（见附表） 第五条：发放管理 （一）所有劳保用品由安全保卫部制订采购计划，经主管领导审批后交供应部门采购。 （二）各单位领取劳保用品时，按照《劳保用品发放统计表》统一到仓库领取。 （三）劳保用品必须严格按标准审批发放，严禁多批多领。 （四）各单位不得扣留本部门的劳保用品，违者，按贪污处理。 （五）工作服全员发放。解除劳动合同的员工从解除劳动合同之日起停止发放劳动防护用品。已经领用的劳动防护用品属于部门公用的，部门应予以收回。领取的工作服，如未干满半年，工作服款按进价扣回80％；干满半年不足一年者，工作服款按进价扣回50％；干满一年不足两年者，工作服款按进价扣回30％；干满两年以上者，工作服款不再扣回。扣款由各单位从当月工资中扣除。 第六条：劳保用品的使用 （一）发放劳保用品后，用工部门应当培训劳动者按照劳保用品使用规则和防护要求正确使用劳保用品。 （二）从事多种作业的员工，除按其基本工种发放劳保用品外，根据实际需要发给必备的劳保用品。 （三）公司员工因工作需要在公司内部调动工作岗位，从下季度开始按新工作岗位发放标准进行发放。原发放的劳保用品同时停止发放。 （四）公司员工因伤、病休假以及脱离工作岗位培训学习等，满三个月以上者，暂停发放季度性劳保用品。 （五）领取的各种劳保用品均应在工作时间、工作场所内正确使用，不得不用、滥用或挪作他用。 第七条：责任 （一）采购质量低劣的劳保用品，领用单位有权拒领。公司将追究有关采购人员的责任。 （二）公司员工有虚报冒领、借故不用或变卖劳保用品等行为的，将根据公司有关规定给予处罚。对于丢失，损坏劳保用品的，根据其领用时间，折价赔偿后方能补发。 第八条：本规定未包括在内的劳保用品，需要时使用部门办理特批手续后发放。 第二章 保险及福利 第九条：公司按照国家规定为员工交纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金、意外伤害保险。 第十条：各项保险及住房公积金，原则上每季度交纳一次。 第十一条：员工的缴费基数每一缴费年度根据实际情况调整一次，经公司领导批准后执行。 第十二条：各项保险及住房公积金的个人负担部分由公司代扣代缴，每月从工资中扣除。 第十三条：凡调入公司人员，办理调入手续，如原单位未交齐养老保险和医疗保险，断缺年限自己负责。 第十五条：公司企管部人事负责为已交纳保险的员工办理保险手册，并进行登记。 第十六条：解除劳动合同的员工，公司企管部应及时办理保险及住房公积金的注销或转移手续。